Co może pracownik, gdy pracodawca zaprzestał wypłacania pensji
Pytanie:
Pracodawca ma kłopoty finansowe. Od miesiąca nie wypłaca wynagrodzeń pracownikom (jest prawdopodobne, że nie zrobi tego już wcale), ani nie przelewa potrąceń pracowniczych. Jednocześnie jednak nie ogłosił upadłości, ani nie wypowiedział umów o pracę (prawdopodobnie liczy na to, że to pracownicy sami rozwiążą umowy, aby nie wypłacać im odpraw, ani odszkodowań). Jakie prawa mają pracownicy w zaistniałej sytuacji? Co mogą bądź powinni zrobić, aby odzyskać zaległe wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z porady dowiesz się:
- Jakie uprawnienia przysługują inspektorowi PIP
- Czy pracownikowi, który nie poniósł szkody przysługują odsetki od nieterminowych świadczeń
- Na jakich zasadach pracownik może dochodzić odszkodowania
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
