alkohol w pracy
Nie tylko picie na terenie firmy może skończyć się zwolnieniem z pracy
Pracodawca zorganizował pracownikom dwudniowe szkolenie wyjazdowe, którego przedmiotem było przestrzeganie zasad BHP i były to zajęcia przede wszystkim praktyczne. Drugiego dnia jeden z pracowników stawił się w stanie, który wskazywał na to, że jest nietrzeźwy. Widzieli i sygnalizowali to inni uczestnicy szkolenia oraz prowadzący. Stan trzeźwości został sprawdzony alkomatem i potwierdził zawartość 0,25 mg alkoholu w 1 dm3. Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika, wskazując jako przyczynę stan nietrzeźwości w czasie pozostawania do dyspozycji pracodawcy. Pracownik odwołał się do sądu i twierdzi, że po pierwsze nie był w tym czasie w pracy, po drugie nie był w stanie nietrzeźwości, a po trzecie alkomat nie był atestowany. Czy pracodawca może skutecznie zwalczyć te zarzuty?
- Pracownik ciężko naruszył jeden ze swoich podstawowych obowiązków: obowiązek trzeźwości w pracy - jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca?
- Stan po użyciu alkoholu a stan nietrzeźwości - kiedy występują i jak to wpływa na naruszenie obowiązków przez pracownika?
- Zdaniem SN: wyrok z 2.08.2023 (II PSKP 22/22), 18.01.2023 (III PSKP 13), 11.12.2006 (I PK 165/06), 22.09.2004 (I PK 576/03).
Sprawdź też:
- Przebywanie pod wpływem alkoholu w pracy a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok
- Konsekwencje bójki na imprezie firmowej – co może zrobić pracodawca
- Stan po użyciu alkoholu a dyscyplinarne zwolnienie – granice rażącego niedbalstwa pracownika (Wyrok SN z dnia 25 czerwca 2025 r., III PSKP 30/24)
Problem alkoholowy w pracy
Picie alkoholu jest głęboko zakorzenione w naszej kulturze. Pijemy, gdy jest nam smutno, pijemy również, gdy świętujemy. Podczas uroczystości rodzinnych alkohol często jest punktem obowiązkowym. Nasze przywiązanie do alkoholu widać nawet podczas imprez urodzinowych dla dzieci, gdzie otwierane jest „piccolo”. Mimo tego, że jest to napój bezalkoholowy, jest często pierwszy punkt naszej „edukacji” do picia i wszechobecności świętowania z alkoholem.
- Co może świadczyć o tym, że mamy do czynienia z problemem alkoholowym w naszym środowisku pracy?
- Co robić, gdy mamy do czynienia z pracownikiem, który nie pije w pracy, nie pracuje pod wpływem alkoholu, a jednak ten alkohol wpływa na jakość i bezpieczeństwo jego pracy? Jak to możliwe?
Przeczytaj też:
- Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
- Od 21 marca nowa część E akt osobowych
- Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
- Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Obejrzyj też:
Alkohol to substancja psychoaktywna, która zmienia sposób naszego myślenia, działania emocji i zachowania. Nic więc dziwnego, że uzależnienie od alkoholu jest zjawiskiem niezwykle powszechnym, a jego leczenie i profilaktyka są bardzo trudne. Państwowa Agencja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych (PARPA) zwraca uwagę, że alkoholizm w Polsce (zgodnie ze statystykami) dotyka około 700-900 tysięcy osób, przy czym liczba Polaków, którzy nadużywają alkoholu, jest znacznie wyższa i wynosi nawet ponad 2 miliony.
