alkohol w pracy
Problem alkoholowy w pracy
Picie alkoholu jest głęboko zakorzenione w naszej kulturze. Pijemy, gdy jest nam smutno, pijemy również, gdy świętujemy. Podczas uroczystości rodzinnych alkohol często jest punktem obowiązkowym. Nasze przywiązanie do alkoholu widać nawet podczas imprez urodzinowych dla dzieci, gdzie otwierane jest „piccolo”. Mimo tego, że jest to napój bezalkoholowy, jest często pierwszy punkt naszej „edukacji” do picia i wszechobecności świętowania z alkoholem.
- Co może świadczyć o tym, że mamy do czynienia z problemem alkoholowym w naszym środowisku pracy?
- Co robić, gdy mamy do czynienia z pracownikiem, który nie pije w pracy, nie pracuje pod wpływem alkoholu, a jednak ten alkohol wpływa na jakość i bezpieczeństwo jego pracy? Jak to możliwe?
Przeczytaj też:
- Jak badać pracowników na obecność innych substancji niż alkohol
- Od 21 marca nowa część E akt osobowych
- Jak prowadzić badania trzeźwości pracowników w zakładzie pracy (procedura po nowelizacji Kodeksu pracy)
- Jak przetwarzać dane osobowe w związku z kontrolą trzeźwości pracowników
Obejrzyj też:
Alkohol to substancja psychoaktywna, która zmienia sposób naszego myślenia, działania emocji i zachowania. Nic więc dziwnego, że uzależnienie od alkoholu jest zjawiskiem niezwykle powszechnym, a jego leczenie i profilaktyka są bardzo trudne. Państwowa Agencja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych (PARPA) zwraca uwagę, że alkoholizm w Polsce (zgodnie ze statystykami) dotyka około 700-900 tysięcy osób, przy czym liczba Polaków, którzy nadużywają alkoholu, jest znacznie wyższa i wynosi nawet ponad 2 miliony.
