ochrona przed wypowiedzeniem

Wiek nie zawsze uchroni pracownika przed dyscyplinarką

Wiek nie zawsze uchroni pracownika przed dyscyplinarką

Pracownik w wieku przedemerytalnym został zwolniony z pracy w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca wskazał picie alkoholu w pracy. Zwolniony pracownik złożył odwołanie do sądu. Argumentuje, że pracodawca naruszył przepisy, zwalniając go w czasie ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę. Zarzuca także naruszenie przez pracodawcę miesięcznego terminu na dokonanie zwolnienia dyscyplinarnego i domaga się zasądzenia odszkodowania za niezgodne z przepisami rozwiązanie umowy w kwocie 6-miesięcznego wynagrodzenia. Pracownik dowodzi, że takie zwiększone odszkodowanie należy mu się dlatego, że w układzie zbiorowym pracy okres wypowiedzenia dla pracowników zatrudnionych ponad 3 lata wynosi 6 miesięcy.  Jak pracodawca może bronić się przed takim pozwem zwolnionego pracownika?

Z artykułu dowiesz się:

Zapoznaj się z praktycznymi wskazówkami naszego eksperta oraz wyrokami Sądu Najwyższego:

  • Pracodawca musi wykazać, że zachował wymagany 1-miesięczny termin na dokonanie „dyscyplinarki”
  • Pracownik w wieku przedemerytalnym nie jest chroniony przed „dyscyplinarką” – wyroki SN są jednoznacznie korzystne dla pracodawcy
  • Samo wydłużenie okresu wypowiedzenia nie oznacza automatycznie zwiększonego odszkodowania
  • Jak pracodawca może uniknąć podobnego sporu z pracownikiem

Sprawdź też:
Ochrona przedemerytalna a zwolnienia w dobie pandemii

Ochrona przedemerytalna a zwolnienia w dobie pandemii – odpowiedź resortu pracy z 30 września na zapytanie Portalu kadrowego

Wielu pracodawców obecnie rozwiązuje umowy o pracę. Dlatego też zapytaliśmy resort pracy o pracowników chronionych na podstawie art. 28 i art. 29 ustawy z 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 38). Pracownicy ci będą jeszcze chronieni przez jakiś czas – część do grudnia 2020, a wielu aż do 1 października 2021. Czy podlegają oni ochronie przed wypowiedzeniem na podstawie art. 5 i 10 ustawy z 13 marca 2003 r.?

Czy równoległe zatrudnienie osłabia ochronę przed wypowiedzeniem?

Pracownik w wieku przedemerytalnym jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy i zasadniczo także przed wypowiedzeniem zmieniającym warunki pracy i płacy. Ale czy fakt, że jest gdzieś równolegle zatrudniony osłabia jego ochronę? Na przykład czy oznacza to, że może dostać najwyżej odszkodowanie, ale nie zostanie przywrócony do pracy? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 10 stycznia 2019 r., sygn. akt I PK 202/17.

Ochrona przed wypowiedzeniem

Zakres ochrony przed wypowiedzeniem – uzależniony od wielkości pracodawcy

Stosunek pracy pracownika, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta z obniżonego wymiaru czasu pracy, podlega szczególnej ochronie przez 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że zakres ochrony nie u każdego pracodawcy jest taki sam. Pracownik zatrudniony u dużego pracodawcy jest w gorszej sytuacji.

analiza umowy

Możliwość wypowiedzenia umów o pracę pracownikom chronionym zatrudnionym przy realizacji terminowego projektu unijnego

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników, którzy realizowali zadania związane z kontrolą projektów unijnych. Ich wynagrodzenia były finansowane w ramach projektu unijnego, który kończy się 31 grudnia 2015 r. Z tą datą wygasają też zadania realizowane przez tych pracowników. Nie mamy możliwości zaproponowania im nowych warunków zatrudnienia i będziemy zmuszeni zlikwidować komórkę organizacyjną, w której pracują, a pracownikom wypowiedzieć umowy o pracę (pracodawca nie ulega likwidacji i nie ogłasza upadłości). W gronie tych osób są pracownicy objęci ochroną przedemerytalną oraz z tytułu rodzicielstwa. Czy w tym przypadku znajdują zastosowanie przepisy art. 39 oraz 1861 i 1868 Kodeksu pracy? Czy w opisanym przypadku, po zakończeniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego i złożeniu wniosku o urlop wychowawczy lub w trakcie trwania tego urlopu, możemy wypowiedzieć stosunek pracy?

karmienie dziecka

Likwidacja stanowiska pracy pracownicy przebywającej na urlopach macierzyńskich

Pytanie:

Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracownika będącego na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) – czy już teraz wręczyć pracownicy pismo, że jej stanowisko będzie likwidowane? Urlop trwa do 20 grudnia 2015 r. Pracownica ma też do wykorzystania urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni za rok 2014 i 26 dni za 2015. Wróci więc do pracy w marcu 2016 r. Czy dopiero po powrocie liczymy okres wypowiedzenia i przez 3 miesiące musimy zapewnić jej inne stanowisko pracy? Czy należy jej się odprawa i czy możemy zaznaczyć w wypowiedzeniu, że nie musi świadczyć pracy? Czy może za porozumieniem stron sama rozwiązać umowę o pracę, będąc jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?

Ochrona stosunku pracy podczas urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy

Pytanie:

Czy nauczyciel, któremu powierzono funkcję społecznego inspektora pracy, po przejściu na płatny urlop dla poratowania zdrowia jest nadal z tego tytułu objęty szczególną ochroną stosunku pracy? Czy też można mu ograniczyć etat lub wręczyć wypowiedzenie?

Ochrona przedemerytalna pracownika zatrudnionego na czas określony

Zatrudnienie pracownika w wieku przedemerytalnym na dwóch stanowiskach łącznie w wymiarze pełnego etatu a likwidacja jednego ze stanowisk z przyczyn ekonomicznych

Pytanie:

W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w okresie chronionym. Czy można zlikwidować z przyczyn ekonomicznych stanowisko konserwatora w wymiarze 1/2 etatu, a tego pracownika tylko na 1/2 etatu sprzątacza? Czy pracownik w okresie chronionym musi pracować na cały etat?

Likwidacja stanowiska pracy a możliwość wypowiedzenia umowy pracownikowi objętemu ochroną przedemerytalną

Pytanie:

Rada Nadzorcza zatwierdziła uchwałą strukturę organizacyjną spółdzielni, zmniejszając zatrudnienie o 3 etaty w pionie pracowników umysłowych. Rada Nadzorcza powyższe uzasadnia reorganizacją spółdzielni, co skutkuje obniżeniem kosztów utrzymania nieruchomości, które są ponoszone przez dysponentów lokali mieszkalnych. Zatrudnieni pracownicy, których etaty są przeznaczone do likwidacji, weszli w 4-letni okres ochrony przedemerytalnej. Równocześnie w spółdzielni brak jest możliwości przeniesienia ww. osób na inne stanowiska pracy. Spółdzielnia jako pracodawca zatrudnia 57 osób, a więc podlega pod ustawę o zwolnieniach grupowych. W jaki sposób zarząd ma wykonać decyzję Rady Nadzorczej likwidując 3 stanowiska pracy bez konsekwencji narażenia się na proces sądowy ze strony pracowników likwidowanych miejsc pracy? Czy jest możliwość likwidacji 3 stanowisk pracy przy wypłacie odszkodowań?

Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela będącego wiceprzewodniczącym związku zawodowego

Pytanie:

W jaki sposób można zmienić warunki pracy nauczycielowi dyplomowanemu (zmniejszyć wymiar etatu) w związku ze zmniejszeniem ilości oddziałów? Nadmieniamy, iż nauczyciel ten jest zastępcą przewodniczącego komisji międzyzakładowej związku zawodowego NSZZ Solidarność.

Upadłość układowa zakładu pracy a ochrona przed zwolnieniem dla pracownicy w ciąży przebywającej na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Czy można zwolnić kobietę w ciąży przebywającą na zwolnieniu lekarskim, jeżeli firma znajduje się w upadłości układowej?

Dwukrotna negatywna ocena pracownika samorządowego a ochrona przed wypowiedzeniem

Pytanie:

W przypadku otrzymania przez pracownika samorządowego ponownej negatywnej oceny okresowej, umowa o pracę rozwiązuje się z zachowaniem okresów wypowiedzenia (art. 27 ust. 9 ustawy o pracownikach samorządowych). Użycie przez ustawodawcę sformułowania „skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę” może wskazywać, że rozwiązanie następuje z mocy prawa, bez potrzeby składania przez pracodawcę oświadczenia woli. Pracodawca winien zatem wyłącznie poinformować pracownika o terminie, w jakim ta umowa rozwiąże się, ustalając na podstawie posiadanych dokumentów okres wypowiedzenia. Skoro umowa rozwiązuje się z mocy prawa, to naszym zdaniem nie może mieć zastosowania, poprzez art. 43 ustawy, przepis zawarty w art. 39 Kodeksu pracy o zakazie wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Proszę o opinię w tej sprawie.

SN: ochrona przedemerytalna - nie dla każdego pracownika zatrudnionego na czas określony

Przepisy Kodeksu pracy chronią pracowników w okresie 4 lat przed osiągnięciem wielu emerytalnego przed zwolnieniem z pracy. Jak wynika z niedawnego orzeczenia Sądu Najwyższego zakaz zwalniania pracowników w okresie 4 lat przed emeryturą nie ma charakteru bezwzględnego.

Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy działacza związkowego zatrudnionego na zastępstwo

Pytanie:

W związku z realizacją decyzji ministerialnej pracodawca chce wypowiedzieć umowy o pracę w oparciu o zwolnienia grupowe. Pracownik jest zatrudniony na zastępstwo do 30 czerwca 2012 r., w międzyczasie został wybrany na przewodniczącego międzyzakładowych związków zawodowych. Przesłał pracodawcy informację o pracownikach chronionych przed zwolnieniem, w którym widnieje jego nazwisko. Czy w związku z tym pracodawca nie może rozwiązać umowy za 3-dniowym wypowiedzeniem z pracownikiem zastępującym? Jakie są możliwości zwolnienia takiego pracownika?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo