Likwidacja stanowiska pracy pracownicy przebywającej na urlopach macierzyńskich

Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracownika będącego na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) – czy już teraz wręczyć pracownicy pismo, że jej stanowisko będzie likwidowane? Urlop trwa do 20 grudnia 2015 r. Pracownica ma też do wykorzystania urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni za rok 2014 i 26 dni za 2015. Wróci więc do pracy w marcu 2016 r. Czy dopiero po powrocie liczymy okres wypowiedzenia i przez 3 miesiące musimy zapewnić jej inne stanowisko pracy? Czy należy jej się odprawa i czy możemy zaznaczyć w wypowiedzeniu, że nie musi świadczyć pracy? Czy może za porozumieniem stron sama rozwiązać umowę o pracę, będąc jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?