Narzędzia:
Według wyników 54 edycji badania „Monitor Rynku Pracy" opracowanego przez firmę Randstad, w 2024 roku aż 60% polskich pracowników oczekuje wzrostu wynagrodzenia, zaś co trzeci rozważa samodzielne zgłoszenie takiego żądania swojemu pracodawcy. Głównymi argumentami popierającymi ten postulat jest oczywiście inflacja, rosnące w ogromnym tempie koszty życia a także przekonanie o wysokiej jakości wykonywanej pracy.
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
Opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji. Ile wyniosą podwyżki wynagrodzeń tych pracowników w 2024 r.
Ile wyniosą w 2024 r. podwyżki wynagrodzeń pracowników resortu spraw wewnętrznych i administracji
Przeczytaj również:
Podwyżki nauczycieli i pracowników budżetówki w 2024 r. – zapadła decyzja w sprawie ustawy okołobudżetowej
Pracownicy zatrudnieni w budżetówce, służbach publicznych oraz służbach mundurowych mogą w 2024 r. liczyć na podwyżki płac o 12,3%. Tak wynika z zapowiedzi rządu, związanych z publikacją projektu budżetu na 2024 rok.
Sprawdź również:
Czy w jednostce samorządowej można zrobić podwyżkę z mocą wsteczną (np. porozumieniem zawartym w kwietniu wprowadzić zmianę wynagrodzenia od stycznia br)?
Czy przepisy dopuszczają wprowadzenie podwyżki z mocą wsteczną
Co jest niezbędne w celu wprowadzenia zmian
Czy podwyżka wprowadzana z mocą wsteczną powinna objąć też byłych pracowników
Czytaj również:
Korzystna modyfikacja warunków zatrudnienia – w jakiej formie
Podwyżki w firmie – jakich informacji mogą żądać związki
Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższy zasiłek. Jednak nie każda podwyżka oznacza konieczność przeliczania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Bywa, że zmiana umowy i wyższa pensji nie zmieniają wysokości świadczeń chorobowych.
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wymaga po zmianie, która weszła w życie w dniu 22 czerwca 2021 r. podwyższenia wynagrodzeń co najmniej do wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w terminie do 1 lipca 2021 r. Sprawdź wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla dwóch przykładowych grup zawodowych.
Zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – w brzmieniu obowiązującym od 22.06.2021 r. – do 1 lipca 2021 r. podmiot leczniczy dokonuje podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, którego wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
Jest ono ustalone jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, do wysokości nie niższej niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze, z uwzględnieniem warunków określonych w ustawie.
Natomiast art. 3 ust. 4 wspomnianej ustawy stanowi, że od 2 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, nie może być niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w sposób określony w art. 3 ust. 1 ustawy na 1 lipca 2021 r.
Podmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala się w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia.
Sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy.
Na 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
W związku ze wzrostem od 1 września 2020 r. o 6% kwoty bazowej dla nauczycieli wzrośnie również wynagrodzenie średnie, którego jednym z elementów jest wynagrodzenie zasadnicze. Po podwyżce kwota bazowa wyniesie 3.537,80 zł. W ślad za wzrostem kwoty bazowej w projekcie rozporządzenia proponuje się zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli również o 6%. 4 sierpnia 2020 r. do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych . został przekazany projekt rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
Z dniem 31 lipca 2019 r. pracownik rozwiązał umowę o pracę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego i przejściem na emeryturę. Z tego tytułu otrzymał odprawę emerytalną. Następnie pracownik skorzystał z możliwości kontynuacji zatrudnienia i podjął ponownie pracę u nas od 1 sierpnia 2019 r. We wrześniu w instytucji podwyższyliśmy pracownikom wynagrodzenia z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 r. Czy w związku z powyższym pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wyrównanie odprawy emerytalnej (podstawą naliczenia i wypłaty odprawy emerytalnej z chwilą przejścia na emeryturę było wynagrodzenie sprzed podwyżki).
Dowiedz się, ile od 1 września 2019 roku wyniosą nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego w zależności od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego.
Pracownik został ukarany karą porządkową (naganą). Po upływie 5 miesięcy od tamtego zdarzenia pracodawca zamierza zwiększyć pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze. Czy jakiekolwiek przepisy uniemożliwiają lub zabraniają wykonanie tej czynności?
Od 147 zł do 271 zł, w zależności od stopnia awansu zawodowego, zwiększą się stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Gotowe jest nowe rozporządzenie płacowe MEN, zacznie obowiązywać od 1 kwietnia 2018 r.
Począwszy od 1 kwietnia 2018 r. wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli ulegną zwiększeniu o 5,35% – wynika z projektowanego rozporządzenia MEN.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
