Narzędzia:
Z dniem 1 stycznia 2018 r. uległy zwiększeniu minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Nowością jest również kwotowy sposób ustalania dodatku funkcyjnego dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.
Z początkiem 2018 r. zwiększone zostaną minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Modyfikacji ulegnie także dotychczasowy sposób ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania.
Proszę o informację, czy w okresie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego pracodawca może awansować pracownika, zwiększając mu równocześnie wynagrodzenie? Czy tego typu działania powinno podejmować się raczej po powrocie pracownika do pracy?
Od 20 maja 2016 r. obowiązuje nowelizacja rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.
Jesteśmy jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego. W najbliższym czasie pracownicy otrzymają podwyżki regulujące wynagrodzenia. Czy poprawnym działaniem będzie przyznanie podwyżki również pracownikom przebywającym na długich zwolnieniach lekarskich (np.: z powodu ciąży), urlopach: macierzyńskich, dodatkowych macierzyńskich, rodzicielskich, wychowawczych, bezpłatnych oraz na świadczeniu rehabilitacyjnym?
Zawarte porozumienie zbiorowe jest aktem zakładowego prawa pracy i wiąże pracodawcę na takich samych zasadach jak inne przepisy prawa pracy. Pracownicy nie mogą zrzec się prawa do dochodzenia roszczeń z tytułu podwyżek płac zagwarantowanych porozumieniem zbiorowym, które zostało zmienione, zawieszone lub wypowiedziane – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2014 r. (sygn. I PK 79/14).
W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?
Moje pytanie dotyczy podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Od drugiej połowy lipca nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Termin porodu przewidywany jest na koniec października. Tuż przed chorobą nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego a co się z tym wiąże, od września jej płaca zasadnicza i dodatki będą wyższe. Czy w związku z tym awansem powinna mieć nadal taką samą podstawę do zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września przeliczyć ją od nowa? Wiadomo też, że nawet jeśli powróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni, aby była możliwość „tradycyjnego” naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu. Po porodzie będą jej natomiast przysługiwały inne świadczenia.
W kwietniu w naszej firmie podejmowane są decyzje o podwyżkach – z wyrównaniem od stycznia. O tym któremu pracownikowi i w jakiej wysokości przyznać podwyżkę decyduje kierownik działu. Pracownica w lutym urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Jej przełożony chce jej przyznać podwyżkę – ale dopiero po jej powrocie do pracy (bez wyrównania od stycznia). Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy pracownica powinna dostać podwyżkę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – mimo, że będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym, czy dopiero po faktycznym podjęciu pracy po nieobecności?
Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez 180 dni (ciąża). Od 01.03.2012 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Czy w tym przypadku po zmianie wynagrodzenia powinnam na nowo przeliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego?
Jesteśmy jednostką budżetową, która wypłaciła podwyżkę wynagrodzenia w lipcu, obowiązującą od stycznia. Dokonaliśmy korekty podstawy do obliczenia zwolnień lekarskich za ten okres. Czy należy przeprowadzić zmiany w raportach RSA np. od II-VI dotyczących tych zwolnień, czy uwzględnić je w miesiącu kiedy nastąpiła wypłata wyrównania zasiłków?
Czy podwyżka wynagrodzenia powoduje przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas