Czy technik BHP może prowadzić szkolenia wstępne – obowiązki, uprawnienia i przepisy

Zasadą jest, że nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do wykonywania której nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności jak również dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem zapewnienie przeszkolenia pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.

Szkolenie zapewnia pracownikom zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi wywoływać zagrożenia. Uczestnicy szkolenia poznają ponadto przepisy oraz zasady bhp niezbędne do wykonywania danej pracy oraz umiejętności bezpiecznego wykonywania umówionych zadań. Wstępne szkolenie bhp obejmuje tzw. instruktaż ogólny oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy – zwane instruktażem stanowiskowym.

Zapewnienie szkolenia wstępnego nie gwarantuje pracownikom wystarczającego poziomu wiedzy z zakresu bhp na cały przyszły okres kariery zawodowej. Rolą pracodawcy jest więc kierowanie pracowników na szkolenia okresowe.

Odnosząc się bezpośrednio do wątpliwości o której mowa w pytaniu należy zauważyć, że szkolenie wstępne - instruktaż ogólny przeprowadza pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jeżeli zatem wspomniany w pytaniu pracownik - będący technikiem bhp (który formalnie może pełnić funkcję inspektora do spraw BHP w służbie BHP) pełni zadania służby BHP - jak najbardziej może przeprowadzać szkolenie wstępne w części dotyczącej instruktażu ogólnego. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza bowiem wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Jeżeli pracownik ma kwalifikacje - może również przeprowadzać instruktaż stanowiskowy przyjmując, że jest jednocześnie pracownikiem zatrudnionym przy innej pracy.

Jeżeli wspomniany w pytaniu technik bhp, który wykonuje zadania służby bhp u pracodawcy będzie przeprowadzał szkolenia wstępne pracowników - instruktaż ogólny, w żadnym razie nie zostanie to zakwestionowane przez inspektora pracy w razie kontroli. Inspektor nie zakwestionuje również sytuacji, kiedy technik BHP przeprowadzałby instruktaż stanowiskowy - po wyznaczeniu przez pracodawcę mając właściwe w tym względzie kwalifikacje.