Agata Piszko

Pytanie: Od 1 września będziemy zatrudniali nową pracownicę, która dostarczyła nam świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy, a także przedstawiła zaświadczenie o wypłacanych zasiłkach (świadczeniach) za okres po ustaniu ubezpieczenia. Czy należy jej doliczyć do stażu pracy okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Czy do stażu pracy zaliczamy również okres, w którym osoba ta była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku lub w którym go pobierała? Czy emerytowi można zaliczyć 20-letni staż pracy, jeżeli nie przedłożył świadectw pracy, tylko przedstawił decyzję o przeliczeniu emerytury, w której są wyszczególnione okresy składkowe i nieskładkowe?

Pytanie: Od 1 września 2017 r. placówka szkolna, która obecnie jest zespołem szkół zostanie przekształcona w szkołę podstawową. W związku z tym mam pytanie odnośnie podpisywania umów z nauczycielami, które będą zawarte umowy od 1 września. Czy przygotowując umowę wcześniej (np. 17 sierpnia 2017 r.) jeszcze jako zespół szkół, ale wskazując w treści umowy, że dotyczy ona nauczyciela, który będzie zatrudniony w szkole podstawowej powinnam na umowie przystawić pieczątkę zespołu szkół czy szkoły podstawowej?

Pytanie: Czy nauczyciel-emeryt, przebywający w Domu Opieki Społecznej, ma prawo do dofinansowania do wypoczynku letniego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie: Czy należy dokonać korekty świadczenia urlopowego, jeżeli po jego wypłacie nauczyciel decyduje się skorzystać z urlopu bezpłatnego, a pracodawca płacąc świadczenie urlopowe wcześniej nie wiedział nic na ten temat?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?

Przekształcenie szkoły podstawowej ze szkoły sześcioletniej w ośmioletnią nie ma wpływu na oznaczenie szkoły jako pracodawcy w umowach zawieranych z pracownikami przekształcanej szkoły – wyjaśnia Agata Piszko, ekspert prawa oświatowego.

Reforma ustroju szkolnego zakłada m.in. przekształcenie dotychczasowych sześcioletnich szkół podstawowych w szkoły ośmioletnie. O zmianach tych dyrektor powinien poinformować zatrudnionych na piśmie najpóźniej do 15 maja 2017 r. Poznaj odpowiedzi eksperta na związane z tym zagadnienia.

Pytanie: Pracownica przyniosła zaświadczenie o ciąży. Czy muszę modyfikować jej zakres obowiązków? Chodzi mi o to, czy muszę jej wpisać informacje dotyczące niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, nocnych, o dźwiganiu, o czasie pracy przed komputerem i przerwach w pracy? Nadmieniam, że zakres wykonywanych zadań nie ulega zmianie – pracownica wykonuje pracę biurową. Czy takie rzeczy wynikają po prostu z przepisów i nie trzeba tworzyć dodatkowych dokumentów?

Pytanie: Nauczycielka naszej placówki została w 1992 r., zgodnie z art. 17 ust. 1 KN, przeniesiona na stanowisko wizytatora w kuratorium oświaty. W grudniu 2016 r. złożyła w kuratorium podanie o rozwiązanie umowy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę z dniem 27 marca 2017 r. Po tym dniu odbierze świadectwo pracy z tej placówki i złoży dokumenty emerytalne do ZUS. Nasza szkoła otrzymała pismo, że udzielony okres urlopu bezpłatnego kończy się i z dniem 28 marca 2017 r. osoba ta stanie się ponownie nauczycielem naszej placówki. Jakie działania w tej sytuacji powinniśmy podjąć? Czy również wystawić świadectwo pracy (jeśli tak, to z jaką podstawą, gdyż nauczycielka przechodzi na emeryturę, a po powrocie jej do naszej placówki będzie już emerytką)?

Pytanie: Czy osoba szkoląca młodocianych (instruktor praktycznej nauki zawodu) musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, czy może być to zlecenie? Jeśli musi być to umowa o pracę, to czy istnieje wymagany wymiar zatrudnienia (np. cały etat, 1/2 etatu)?