Skargi na pracownika a akta osobowe – w której części powinny być przechowywane?
Pytanie:
Pracownikowi udzielono kary nagany. Cała korespondencja, która dotyczy sprawy, została wpięta do części D akt osobowych. Do pracodawcy wpłynęły skargi na pracownika, dotyczące całkiem innej sprawy. W której części akt osobowych należy przechowywać pisma ze skargami na pracownika?
Z artykułu dowiesz się:
- W której części akt osobowych przechowywać skargi na pracownika?
- Czy wszystkie skargi powinny być wpinane do akt osobowych pracownika?
- Jak rozporządzenie reguluje podział akt osobowych na części A, B, C, D i E?
- Czy skargi przechowywane poza aktami osobowymi są zgodne z przepisami o ochronie danych?
Przeczytaj też:
- Przechowywanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem mobbingu
- Karta powołania pracownika do służby wojskowej – czy należy ją przechowywać w aktach osobowych
- Ugoda sądowa z byłym pracownikiem ustalająca inny tryb ustania zatrudnienia – czy wpływa na 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Dokumenty związane z procesem onbordingu – czy można je włączyć do akt osobowych pracownika
- Jak wydawać kopie dokumentów z akt osobowych pracownika
- Upoważnienia dla pracownika do przetwarzania danych osobowych – czy powinny być przechowywane w aktach osobowych
- Dokumentacja pracownicza – czy może składać się ze skanów dokumentów
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
