skarga

Skargi na pracownika a akta osobowe – w której części powinny być przechowywane?

Pracownikowi udzielono kary nagany. Cała korespondencja, która dotyczy sprawy, została wpięta do części D akt osobowych. Do pracodawcy wpłynęły skargi na pracownika, dotyczące całkiem innej sprawy. W której części akt osobowych należy przechowywać pisma ze skargami na pracownika?

Z artykułu dowiesz się:

W której części akt osobowych przechowywać skargi na pracownika?
Czy wszystkie skargi powinny być wpinane do akt osobowych pracownika?
Jak rozporządzenie reguluje podział akt osobowych na części A, B, C, D i E?
Czy skargi przechowywane poza aktami osobowymi są zgodne z przepisami o ochronie danych?

Przeczytaj też:

Przechowywanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem mobbingu
Karta powołania pracownika do służby wojskowej – czy należy ją przechowywać w aktach osobowych
Ugoda sądowa z byłym pracownikiem ustalająca inny tryb ustania zatrudnienia – czy wpływa na 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
Dokumenty związane z procesem onbordingu – czy można je włączyć do akt osobowych pracownika
Jak wydawać kopie dokumentów z akt osobowych pracownika
Upoważnienia dla pracownika do przetwarzania danych osobowych – czy powinny być przechowywane w aktach osobowych
Dokumentacja pracownicza – czy może składać się ze skanów dokumentów

Obejrzyj też:

E-dokumenty w kadrach – jak bezpiecznie wejść w cyfrową przyszłość?

Karolina Kołakowska
23 lutego 2026 r.
Akta osobowe

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Skargi na pracownika a akta osobowe – w której części powinny być przechowywane?

Archiwalny Ustawa z 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2000)