Ugoda sądowa z byłym pracownikiem ustalająca inny tryb ustania zatrudnienia – czy wpływa na 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
W 2023 roku rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem. Pracownik odwołał się do sądu pracy, a w 2025 r. doszło do ugody sądowej. W jej wyniku wystawiliśmy nowe świadectwo pracy z datą bieżącą, wskazując że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron. Czy w tej sytuacji zmieni się okres przechowywania dokumentacji pracowniczej?
-
Czy ugoda sądowa, w której ustalono odmienny tryb ustania stosunku pracy, wpływa na okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
Przeczytaj również:
-
Dokumentacja pracownicza po 2019 roku – jak ją archiwizować zgodnie z prawem
-
Jak ustalać okres przechowywania akt z różnych okresów zatrudnienia
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
