Narzędzia:
Według raportu „Przyszłość zatrudnienia” Światowego Forum Ekonomicznego opublikowanego pod koniec 2020 roku, połowa wszystkich pracowników na świecie będzie musiała się przekwalifikować już do 2025 r. Pandemia COVID-19 wpłynęła na każdy aspekt naszego życia, nie pozostanie bez konsekwencji dla rynku pracy. Raport stwierdza, że do 2025 r. pracownicy staną w obliczu dwóch poważnych zakłóceń: utraty miejsc pracy z powodu zwiększonej automatyzacji oraz skutków gospodarczych kryzysu, którego wciąż doświadczamy.
Po długim okresie zakłóceń próbujemy zbudować firmową „nową normalność”. Firmy wdrażają swoje strategie powrotu do pracy. Doświadczenie pracowników jest w centrum uwagi.
W powiatowym urzędzie pracy we Włocławku został otwarty polski rynek pracy dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski uciekając przed wojną. Jak diametralnie zmienił się rynek pracy po wybuchu wojny w Ukrainie?
Jak pokazują dane Eurostatu poziom bezrobocia w Polsce był jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Niższe jeszcze było w Czechach, bo wyniosło 2,4%.
Program Wsparcia Pracowników PWP lub inaczej nazywany Program Pomocy Pracownikom PPP (ang. Employee Assistance Program) to popularny benefit, który zapewnia profesjonalne wsparcie pracownikowi i jego rodzinie w rozwiązywaniu problemów osobistych i trudnych sytuacjach. Sprawdźmy czym jest Platforma EAP i jak działa.
Od dwóch lat żyjemy w pandemii, która zmieniła bardzo wiele w sposobie i warunkach naszej pracy. Począwszy od całkowitego zamknięcia biur w marcu 2020 r. aż po stopniowe powroty i kolejne zawirowania spowodowane przez Deltę, a teraz Omikron. Wiosna już prawie jest z nami i nadzieja, że to już była ostatnia fala pandemii. Warto już podjąć ostateczne decyzje, jak zorganizować pracę od wiosny 2022 r.
Między kwietniem a wrześniem 2021 r. ponad 24 miliony amerykańskich pracowników odeszło z pracy. To był prawdziwy rekord wszechczasów. Ta fala odejść została nazwana „Great Resignation” czyli „Wielka rezygnacja” przez Anthonego Klotza, psychologa organizacji i profesora Texas A&M University podczas jego wywiadu z Bloombergiem.
Praca działów kadr bez odpowiednich narzędzi zajmuje znacznie więcej czasu i kosztuje więcej wysiłku. Najlepsze systemy kadrowe łączą w sobie prostotę używania, automatyzację procesów oraz możliwość zarządzania pracownikami na całym etapie cyklu życia: od rekrutacji po offboarding.
Ageizm w rekrutacji oznacza dyskryminację ze względu na wiek. Twórcą tego pojęcia jest znany psychiatra, Robert Butler, szef National Institute on Aging, który już w 1969 roku, w jednym z wywiadów udzielonych Washington Post, tak właśnie nazwał dyskryminację wiekową.
Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
