Narzędzia:
Część z nas już wróciła do biur, inni w dalszym ciągu pracują z domu lub zdalnie. Z badania „Evolution of the workplace” przeprowadzonego na zlecenie Poly wynika, że znaczna większość respondentów z Polski planuje wykonywać służbowe obowiązki w modelu hybrydowym.
Znalezienie nowej pracy przez osoby w wieku powyżej 50 roku życia jest sporym wyzwaniem. Dyskryminacja wiekowa stała się powszechnym zjawiskiem na całym świecie utrudniającym starszym osobom odnalezienie się na rynku pracy. Aby znaleźć nową pracę po 50 roku życia, nie wystarczy pokazać, że ma się odpowiednie kompetencje i doświadczenie. Dodatkowym utrudnieniem jest walka z przekonaniami i stereotypami na temat dojrzałych kandydatów.
Resort pracy poinformował, że przygotowana przez niego aplikacja ePraca w odpowiedzi na potrzeby osób poszukujących pracy, pracodawców oraz urzędów pracy została także udostępniona na urządzenia mobilne z systemem operacyjnym iOS w sklepie AppStore.
Pandemia wymusiła na nas wprowadzenie wiele zmian w organizacji pracy. Przejście na pracę zdalną szczególnie w wielu firmach, praca hybrydowa to już nic nowego. Jednak wiele pracodawców i pracowników czeka na powrót do normalności. Nawet jeśli jest to nowa normalność i na nowych zasadach. Na jakie trendy w 2022 roku muszą być przygotowane działy HR? Czy niektóre z wprowadzonych trendów będą nam towarzyszyć kolejny rok? Czy wprowadzone inne zmiany zyskają na swojej wadze i popularności właśnie w nadchodzącym 2022 roku?
Sejmowa Komisja Zdrowia rozpatrzyła i zaopiniowała pozytywnie projekt ustawy o weryfikacji covidowej. Ustawa dotyczy uprawnień pracodawców do weryfikacji covidowej pracowników. Z jakich narzędzi będzie mógł skorzystać pracownik działu HR?
Globalna pandemia, zmiany klimatyczne, kwestia wykorzystania zasobów naturalnych w dobie światowego kryzysu gospodarczego, rynek pracy ukierunkowany na łowienie talentów oraz trend human-to-human sprawiły, że rola CSR znacznie wzrosła w ostatnich latach. Swoją cegiełkę do realizacji polityki zrównoważonego rozwoju w firmie dołożyć może również HR. W jaki sposób? Podpowiadamy w tekście.
Diagnostyka kompetencji pracownika to zadanie, które często spoczywa na barkach pracownika HR. Większość z dostępnych na rynku metod wymaga często zaangażowania osób trzecich, czyli zewnętrznych firm specjalizujących się w tego typu badaniach. Oto kilka sprawdzonych opcji badania kompetencji pracowników. Sprawdź, które warto wykorzystać w Twojej organizacji.
Kompetencje działu HR są obecnie ściśle powiązane z kolejną falą epidemii, zmianami w podejściu do pracy oraz gwałtownie postępującym rozwojem nowych technologii. Automatyzacja i sztuczna inteligencja, a także dynamiczna rzeczywistość pracy zdalnej i hybrydowej rodzą pytanie o to, jak będą wyglądały działy HR w przyszłości. Sprawdź zatem, jakie kluczowe kompetencje działu HR musisz rozwijać w przyszłości.
Exit interview to wywiady, które przeprowadzamy z pracownikami na koniec ich podróży przez naszą firmę. Dlaczego warto przeprowadzać takie wywiady i w jakiej formie? Sprawdź, jakie pytania warto zadać w trakcie exit interview, a które nie mają już większego znaczenia.
Współpraca zespołowa jest szczególnie trudna w dzisiejszym miejscu pracy, w którym zespoły składają się z pracowników pracujących zdalnie lub częściowo zdalnie, w różnych strefach czasowych i w różnych lokalizacjach. Synchronizacja celów i działań jest w takich okolicznościach mocno utrudniona. Co może nam w tym pomóc? Jednym z takich narzędzi jest Karta zespołu (Team Charter). Sprawdź, czym jest Karta zespołu i w jaki sposób może Ci pomóc w angażowaniu zespołu.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
