Narzędzia:
Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności, takich jak planowane zmiany w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, czy prognozy dotyczące kondycji firm i gospodarki. Tegoroczne badanie, przeprowadzone w okresie od 8 października do 7 listopada 2019 roku w 1000 organizacjach, pokazuje między innymi, że wzrost płacy minimalnej będzie prowadzić do zaniechania podwyżek na stanowiskach wyższego szczebla, ale i podwyższenia cen usług czy produktów oraz redukcji etatów w miejscach, których właściciele obawiają się recesji (24% sondowanych).
Niektóre firmy, w szczególności zatrudniające pracowników rozchwytywanych na rynku pracy (np. programistów czy wysokiej klasy specjalistów) prześcigają się w elastycznych rozwiązaniach związanych z zatrudnieniem, aby ci najlepsi podjęli zatrudnienie właśnie u nich i zostali jak najdłużej. Jednym z takich rozwiązań jest praca zdalna, która wymaga innego zarządzania niż ta standardowa w biurze.
Zarówno naukowcy, jak i specjaliści (w tym Klaus Schwab, przewodniczący Światowego Forum Ekonomicznego) są zdania, że czwarta rewolucja przemysłowa i gwałtowny rozwój technologii, których jesteśmy obecnie świadkami, nie tylko znacząco wpłyną na kierunek zmian na rynku pracy, lecz mają również szansę całkowicie przedefiniować jej charakter[i], odciskając również piętno na działach HR. Czego możemy zatem spodziewać się w tym obszarze w najbliższym dziesięcioleciu? Poniżej znajdziesz kilka wniosków z raportu Infuture Hatalska Foresight Institute, przeprowadzonego pod patronatem Samsunga w kwietniu 2019 roku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
