Narzędzia:
Work-life balance to koncepcja zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oznacza to, że praca nie powinna dominować nad innymi ważnymi obszarami życia, takimi jak rodzina, zdrowie, pasje czy czas na relaks. Celem jest osiągnięcie stanu, w którym można efektywnie realizować obowiązki zawodowe, jednocześnie czerpiąc satysfakcję z życia prywatnego, dbając o zdrowie fizyczne i psychiczne oraz utrzymując dobre relacje społeczne.
Na rynku pracy pojawił się rocznik 2000. Już dzisiaj zatrudniasz pokolenie Z, a przygotuj się na pokolenie Alpha! Obecnie na rynku pracy mamy 5, a nawet 6 pokoleń: ciche pokolenie, boomersi, pokolenie X, Y, Z i Alpha. Jak zrozumieć pracowników z różnych pokoleń, czy rzeczywiście jesteśmy tacy różni? Jak współpracować w takich zespołach? Jaki styl zarządzania preferują te pokolenia? Kim są? Jakie wartości wyznają, jakie mają podejście do pracy czy respektują firmową hierarchię? Czy jest coś, co łączy te pokolenia? O tym opowiedziały Magdalena Rapacka-Wojdat i Urszula Rapacka w swoim panelu, który prowadziły podczas V edycji konferencji HR Master.
7 na 10 pracowników biurowych stawia wyżej szacunek i troskę pracodawcy niż satysfakcjonującą ich wysokość wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”. Mimo że aż 88 proc. respondentów względnie dobrze ocenia swoje dopasowanie do pracy, kluczowe dla nich potrzeby nie są w pełni zaspokajane. Tylko 47 proc. jest zadowolona z podejścia pracodawcy, niewiele ponad połowa badanych (55 proc.) czuje, że ich praca ma sens, a tylko 53 proc. deklaruje, że się w niej realizuje. Badanie objęło pracowników z branż umysłowych i IT. Partnerami honorowymi publikacji są ManpowerGroup i fundacja IT Girls.
Opieka nad wnukami, zajęcia na uniwersytecie trzeciego wieku, a może kontynuacja kariery zawodowej? Jak polscy Silversi spędzają lub zamierzają spędzić emeryturę? Chcą pracować jak najdłużej czy może odliczają dni do przejścia na emeryturę? Odpowiedzi znaleźli eksperci realizujący projekt Bilans Kapitału Ludzkiego, największe badanie rynku pracy w Polsce prowadzone przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Uniwersytet Jagielloński.
Według niedawno opublikowanego raportu Światowego Forum Ekonomicznego (WEF), przed nami kolejna rewolucja na rynku pracy. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym wśród ponad 800 pracodawców, aż jedna czwarta miejsc pracy ulegnie zmianie w ciągu najbliższych pięciu lat.
W obecnej dynamicznej rzeczywistości, w której kwestie społeczne, środowiskowe i korporacyjne nabierają coraz większego znaczenia w kontekście biznesowym, korporacyjnym terminy CSR (Corporate Social Responsibility) i ESG (Environmental, Social, Governance) bardzo często wzbudzają pewne zamieszanie i też często uznawane są za synonimy. Jaka jest różnica? Dlaczego CSR i ESG jest ważne dla firm? Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z Magdaleną Rapacką-Wojdat podczas, którego dowiesz się więcej na ten temat.
Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od jakiegoś czasu dysponujemy takim narzędziem jak Chat GPT w wersji 4, który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji. Ale poza chatem GPT, mamy na rynku dostęp także do innych technologii. Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z ekspertką HR Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat technologii z jakich mogą korzystać działy HR na co dzień w swojej pracy. Obejrzyj i dowiedz się, jak te technologie mogą pomóc działom HR.
„2024 Global Human Capital Trends” przygotowany przez firmę Deloitte jak co roku przedstawia kluczowe spostrzeżenia dotyczące zmieniającego się krajobrazu pracy i konieczności dostosowania się organizacji do nowej rzeczywistości. Autorzy trafnie zauważają, że tradycyjne granice pracy ulegają zatarciu, co wymaga nowego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim. Priorytetowe traktowanie ludzkiej wydajności staje się kluczowym czynnikiem sukcesu w świecie bez granic.
Wraz z ewolucją rynku pracy i wejściem na nie nowych pokoleń, takich jak Zetki i Alfa, pojawiają się nowe oczekiwania i wymagania od przyszłego miejsca pracy. Te pokolenia, wychowane w erze cyfrowej i zintegrowane z technologią od najmłodszych lat, mają specyficzne potrzeby, które będą miały wpływ na kształtowanie przyszłych miejsc pracy.
Obecnie co raz bardziej popularnym rozwiązaniem w zakresie organizacji czasu pracy jest tzw. „czterodniowy tydzień pracy”. W ramach tego podejścia firmy umożliwiają swoim pracownikom skrócenie standardowego tygodniowego harmonogramu o jeden dzień. Prognozuje się, że w 2024 roku więcej firm niż dotychczas będzie oferować tę opcję.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
