Narzędzia:
Czy masaż w biurze to chwilowa moda, czy realny sposób na obniżenie stresu i poprawę dobrostanu pracowników? Coraz więcej firm inwestuje w krótkie sesje rozluźniające mięśnie karku i pleców, aby przeciwdziałać skutkom długotrwałego napięcia i siedzącego trybu pracy. Okazuje się, że kilka minut masażu w pracy potrafi nie tylko zmniejszyć ból i zmęczenie, ale też obniżyć poziom hormonów stresu i poprawić koncentrację. Sprawdź, jak takie rozwiązania wpływają na ciało i psychikę – i dlaczego warto je wdrażać w organizacji.
Koniec wakacji i początek roku szkolnego to czas intensywnych emocji – zarówno dla dzieci, jak i dla ich rodziców. Ekscytacja nowymi wyzwaniami miesza się ze stresem związanym z organizacją obowiązków, zakupem wyprawki czy pogodzeniem życia rodzinnego z zawodowym. Dla rodziców pracujących w zarówno w mniejszych jak i dużych organizacjach ten moment bywa szczególnie wymagający – trzeba na nowo ułożyć codzienny rytm i znaleźć równowagę między rolą pracownika a rolą opiekuna.
Jarosław Jarzębowski, założyciel HR Espresso, w rozmowie z Anną Kostecką zdradza, jak dane HR mogą realnie wpływać na decyzje biznesowe, dlaczego analityka płacowa bywa kluczem do przewagi konkurencyjnej i czemu sama statystyka to dopiero początek drogi do zmian. To nie jest wywiad o „miękkim HR” – to rozmowa o twardych liczbach, decyzjach i strategii.
W dobie coraz bardziej wyrafinowanych cyberzagrożeń dyrektywa NIS2 zmienia reguły gry dla organizacji – również tych, które dotąd nie kojarzyły się z technologią. Piotr Wyszumirski, radca prawny z kancelarii SDZGLEGAL Schindhelm, tłumaczy, dlaczego temat cyberbezpieczeństwa dotyczy każdej komórki firmy – od zarządu po dział HR. Zobacz, jak uniknąć kar, wdrożyć procedury i nie stracić najcenniejszego – danych i reputacji.
Z najnowszych badań opinii publicznej wynika, że Polacy niezmiennie darzą największym szacunkiem przedstawicieli zawodów niosących realną pomoc oraz odpowiedzialnych za zdrowie i bezpieczeństwo społeczeństwa. Tegoroczny ranking przygotowany przez agencję SW Research pokazuje zarówno utrwalone tendencje, jak i kilka zaskakujących debiutów.
Coraz cieplejsze dni zachęcają do aktywności fizycznej, takiej jak jazda rowerem. Z roku na rok przybywa osób, które decydują się na mniej lub bardziej regularne dojeżdżanie takim jednośladem do pracy. Wpływa na to nie tylko zwiększająca się liczba ścieżek rowerowych w polskich miastach, lecz także, a może przede wszystkim, to, że coraz więcej firm wspiera rowerzystów. Przypadający 16 maja Dzień Dojazdu Rowerem do pracy to idealny pretekst, by raz jeszcze podkreślić rolę jaką pełni wspieranie aktywności fizycznej w budowaniu zaangażowania pracowników.
Dla pokolenia Z pierwsze dni w nowej pracy to nie tylko zapoznanie z firmą – to test tego, czy w danym miejscu warto zostać na dłużej. Młodzi pracownicy oczekują onboardingu konkretnego, przemyślanego i opartego na partnerskiej relacji. Z badania Work War Z, zrealizowanego przez platformę Enpulse, wynika, że najważniejszym pierwszych tygodni pracy jest odpowiednie wdrożenie się w obowiązki służbowe. Dodatkowo ankietowani podkreślają znaczenie jasnych oczekiwań ze strony przełożonego, wsparcia zespołu oraz doceniania.
Firmy mają dziś realny wpływ na to, czy miejsce pracy będzie przestrzenią bezpieczną i równą dla osób LGBT+. Inkluzywność nie jest już dodatkiem – to fundament odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania. Choć prawo nakłada konkretne obowiązki na pracodawców, wciąż wielu z nich brakuje narzędzi, by realnie przeciwdziałać dyskryminacji. Jak przejść od deklaracji do działania? I dlaczego warto to zrobić nie tylko z powodów etycznych, ale też biznesowych? Odpowiedzi znajdziesz w materiale, ale również podczas VI edycji konferencji HR Master, nad którą KPH objęło matronat.
W świecie dynamicznych zmian rynkowych, benefitów, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś wielu pracowników już nawet nie zauważa. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.
Starzejące się społeczeństwo a rynek pracy – jak pracodawcy mogą się przygotować na zmiany demograficzne? Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników 50+ w zróżnicowanych zespołach międzypokoleniowych? Zapraszamy do obejrzenia wywiadu Anny Kosteckiej z Anną Morawiec-Bartosik założycielką HR rebels.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
