Narzędzia:
W świecie dynamicznych zmian rynkowych, benefitów, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś wielu pracowników już nawet nie zauważa. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.
Starzejące się społeczeństwo a rynek pracy – jak pracodawcy mogą się przygotować na zmiany demograficzne? Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników 50+ w zróżnicowanych zespołach międzypokoleniowych? Zapraszamy do obejrzenia wywiadu Anny Kosteckiej z Anną Morawiec-Bartosik założycielką HR rebels.
Czego naprawdę chce Pokolenie Z od pracodawców? Najnowszy raport „Work War Z” przygotowany przez Enpulse obala popularne mity i pokazuje, że młodzi pracownicy są bardziej pragmatyczni, niż mogłoby się wydawać. Przeczytaj kluczowe wnioski i pobierz pełny raport.
Zapraszamy na kolejną, 6. już edycję konferencji HR MASTER, podczas której skupimy się na różnorodności, która jest wartością każdej firmy. Połączymy miękki HR z twardymi przepisami prawa pracy – a nasi eksperci omówią czy przepisy nadążają za zmieniającym się rynkiem pracy i zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników.
W dniu 21 maja br. zapraszamy na VI edycję konferencji „HR Master”, organizowanej przez Portal Kadrowy, która odbędzie się pod hasłem „Równowaga w różnorodności. Jak przepisy mogą kształtować środowisko pracy”. To wydarzenie dla liderów HR i menedżerów, którzy chcą poznać najlepsze praktyki oraz aktualne regulacje wpływające na zarządzanie różnorodnością w zespołach.
Sztuczna inteligencja, automatyzacja, ChatGPT, a może luka kompetencyjna, zaufanie, czy też szczęście w pracy lub wzrost płacy minimalnej? O tym, jakie słowa lub wyrażenia najbardziej charakteryzują mijający rok zdecydują głosujący w plebiscycie na „HRowe Słowo roku 2024”, organizowanym przez Gi Group Holding.
Zapraszamy do obejrzenia inspirującego wywiadu Anny Kosteckiej z Joanną Brejtą-Maciochą, HR Director w firmie Decathlon, na temat programu „Work-Sport Balance”. Dowiedz się, skąd wziął się pomysł na ten wyjątkowy benefit, jakie potrzeby pracowników miał zaspokoić oraz jakie efekty przynosi godzina na sport w ramach pracy. Poznaj odpowiedzi na pytania o wpływ programu na produktywność, samopoczucie i kulturę organizacyjną oraz plany Decathlonu na przyszłość.
Pop psychologia, znana również jako psychologia popularna, to termin, który odnosi się do uproszczonych wersji wiedzy psychologicznej, często prezentowanych w mediach masowych. Z jednej strony przybliża ona zagadnienia związane z ludzkim umysłem szerokiej publiczności, z drugiej – bywa krytykowana za powierzchowność i brak naukowej rzetelności. Czym dokładnie jest pop psychologia i jak wpływa na nasze postrzeganie psychologii jako nauki? Dowiedz się więcej o tym, co kryje się za tym popularnym zjawiskiem.
Work-life balance to koncepcja zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Oznacza to, że praca nie powinna dominować nad innymi ważnymi obszarami życia, takimi jak rodzina, zdrowie, pasje czy czas na relaks. Celem jest osiągnięcie stanu, w którym można efektywnie realizować obowiązki zawodowe, jednocześnie czerpiąc satysfakcję z życia prywatnego, dbając o zdrowie fizyczne i psychiczne oraz utrzymując dobre relacje społeczne.
Na rynku pracy pojawił się rocznik 2000. Już dzisiaj zatrudniasz pokolenie Z, a przygotuj się na pokolenie Alpha! Obecnie na rynku pracy mamy 5, a nawet 6 pokoleń: ciche pokolenie, boomersi, pokolenie X, Y, Z i Alpha. Jak zrozumieć pracowników z różnych pokoleń, czy rzeczywiście jesteśmy tacy różni? Jak współpracować w takich zespołach? Jaki styl zarządzania preferują te pokolenia? Kim są? Jakie wartości wyznają, jakie mają podejście do pracy czy respektują firmową hierarchię? Czy jest coś, co łączy te pokolenia? O tym opowiedziały Magdalena Rapacka-Wojdat i Urszula Rapacka w swoim panelu, który prowadziły podczas V edycji konferencji HR Master.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
