Maciej Karpiński

Pytanie: Czy pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia pracownikom wcześniej (dwa dni) niż jest to określone w regulaminie pracy? Czy nie będzie to naruszenie dyscypliny finansów publicznych?

Wraz z nadchodzącymi zmianami w przepisach dotyczącymi jawności wynagrodzeń, pracodawcy będą zobowiązani do wykazania, że system płac w ich organizacji opiera się na obiektywnych i niedyskryminujących kryteriach. Kluczowym elementem stanie się wartościowanie stanowisk pracy. Sprawdź, jak krok po kroku przygotować się do nowych regulacji, tworząc w firmie spójną strukturę wynagrodzeń.

Już wkrótce pracodawców czekają istotne zmiany związane z wdrożeniem unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Kluczowym elementem nowych regulacji będzie wartościowanie stanowisk pracy, które ma zapewnić równość płac kobiet i mężczyzn. Sprawdź, na czym polega ten proces, jakie obowiązki nakłada na pracodawców i jak skutecznie przygotować się na nadchodzące przepisy.

Pytanie: Pracownik 4 marca 2026 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie otrzymał kolejnego zwolnienia lekarskiego. Pracownik nie ubiegał się również o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ nie zwracał się do pracodawcy o przygotowanie dokumentów niezbędnych do jego przyznania. W tej sytuacji 5 marca 2026 r. pracownik powinien zgłosić się do pracy po skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Co jednak zrobić, jeżeli pracownik nie zgłosi się do pracy i nie wystąpi o skierowanie na badania kontrolne? Pracodawca rozważa rozwiązanie z nim umowy o pracę. Jakie postępowanie w tej sytuacji będzie prawidłowe?

W jednostkach samorządowych często pojawia się wątpliwość czy procedurę naboru na stanowisko urzędnicze można rozpocząć jeszcze w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownika, który wkrótce opuści urząd. Dla działów kadr istotne jest nie tylko prawidłowe zastosowanie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, ale także zapewnienie ciągłości pracy na danym stanowisku. Sprawdź, czy ogłoszenie rekrutacji przed faktycznym zwolnieniem stanowiska jest dopuszczalne.

Pytanie: Proszę o informację czy w jednostce samorządowej (Urząd Miasta) można zatrudnić pełnomocnika i w jakim trybie (nabór, konkurs). 

Pytanie: Zatrudniamy w urzędzie miasta pracownice na stanowisku referenta na umowę na zastępstwo od 1 listopada 2023 r. (zastępstwo cały czas jest przedłużane o kolejne osoby przebywające na zwolnieniu). Czy możemy takiej osobie zrobić w lutym służbę przygotowawczą nawet jeśli jest na zastępstwo, albo ewentualnie zwolnić ją ze służby i odbycia egzaminu?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?

Od 24 grudnia 2025 r. mamy nowy obowiązek: jawności wynagrodzeń w rekrutacji — pracodawca musi podawać kandydatom do pracy kwotę wynagrodzenia lub przedział płacowy, ale jednocześnie obowiązuje RODO i zasada minimalizacji danych. Jak pogodzić przejrzystość płac z ochroną prywatności pracowników, gdy w małych zespołach konkretna suma łatwo wskazuje osobę? Ten tekst pokazuje, co warto zrobić krok po kroku, by spełnić nowe wymogi prawa bez niepotrzebnego ryzyka dla danych osobowych. 

Pytanie: Czy system EZD (Elektroniczne Zarządzanie Dokumentacją) dotyczy również dokumentacji płacowej?