Czy można ogłosić nabór na stanowisko urzędnicze przed odejściem pracownika?
W jednostkach samorządowych często pojawia się wątpliwość czy procedurę naboru na stanowisko urzędnicze można rozpocząć jeszcze w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownika, który wkrótce opuści urząd. Dla działów kadr istotne jest nie tylko prawidłowe zastosowanie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, ale także zapewnienie ciągłości pracy na danym stanowisku. Sprawdź, czy ogłoszenie rekrutacji przed faktycznym zwolnieniem stanowiska jest dopuszczalne.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy nabór na stanowisko urzędnicze można ogłosić jeszcze w trakcie okresu wypowiedzenia pracownika?
- Kiedy stanowisko w urzędzie uznaje się za wolne w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych?
- Gdzie należy opublikować ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
