Narzędzia:
Czy na stanowisko sekretarza można powołać osobę spełniająca wszystkie ustawowe wymogi w drodze awansu wewnętrznego? Czy należy, mimo wszystko, przeprowadzić otwarty konkurs?
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych na stanowiska urzędnicze przeprowadza się nabór. W postępowaniu rekrutacyjnym od kandydata pobiera się szereg oświadczeń, w tym o stanie zdrowia i braku skazania prawomocnym orzeczeniem sądowym. Jeżeli kandydat przejdzie pomyślnie proces rekrutacji część jego dokumentów trafia do akt osobowych. Co jednak z dokumentami, których obowiązek przechowywania w aktach nie wynika wprost z przepisów, tj. oświadczenia o stanie zdrowia, dotyczące karalności , zdolności do czynności prawnych bądź list motywacyjny kandydata? Czy dokumenty te w myśl RODO powinny być archiwizowane? Czy pracownik powinien być poinformowany o sposobie przechowywania tych pozostałych dokumentów?
Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy zajmującą się wspieraniem osób niepełnosprawnych. Zatrudniamy m.in. fizjoterapeutów i terapeutów/instruktorów terapii zajęciowej. Proszę o informację, czy mogę zatrudnić terapeutę bez rozpisywania naboru? Dodam, że przy zatrudnianiu obowiązują nas szczególne przepisy wynikające z rozporządzenia ministra pracy (osoba zatrudniana musi mieć przynajmniej 6-miesięczny staż pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi).
Rzecznik Prawo Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa spraw wewnętrznych o podjęcie działań w celu zmiany ustawy o pracownikach samorządowych. Chodzi o to, aby zapewnić procedury kontrolne i odwoławcze od wyniku konkursu na stanowiska urzędnicze.
Czy wójt może zatrudnić osobę p.o. dyrektora jednostki organizacyjnej w czasie, gdy poprzedni dyrektor jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas