Narzędzia:
W jednostkach samorządowych często pojawia się wątpliwość czy procedurę naboru na stanowisko urzędnicze można rozpocząć jeszcze w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownika, który wkrótce opuści urząd. Dla działów kadr istotne jest nie tylko prawidłowe zastosowanie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, ale także zapewnienie ciągłości pracy na danym stanowisku. Sprawdź, czy ogłoszenie rekrutacji przed faktycznym zwolnieniem stanowiska jest dopuszczalne.
Czy na stanowisko sekretarza można powołać osobę spełniająca wszystkie ustawowe wymogi w drodze awansu wewnętrznego? Czy należy, mimo wszystko, przeprowadzić otwarty konkurs?
Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych na stanowiska urzędnicze przeprowadza się nabór. W postępowaniu rekrutacyjnym od kandydata pobiera się szereg oświadczeń, w tym o stanie zdrowia i braku skazania prawomocnym orzeczeniem sądowym. Jeżeli kandydat przejdzie pomyślnie proces rekrutacji część jego dokumentów trafia do akt osobowych. Co jednak z dokumentami, których obowiązek przechowywania w aktach nie wynika wprost z przepisów, tj. oświadczenia o stanie zdrowia, dotyczące karalności , zdolności do czynności prawnych bądź list motywacyjny kandydata? Czy dokumenty te w myśl RODO powinny być archiwizowane? Czy pracownik powinien być poinformowany o sposobie przechowywania tych pozostałych dokumentów?
Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy zajmującą się wspieraniem osób niepełnosprawnych. Zatrudniamy m.in. fizjoterapeutów i terapeutów/instruktorów terapii zajęciowej. Proszę o informację, czy mogę zatrudnić terapeutę bez rozpisywania naboru? Dodam, że przy zatrudnianiu obowiązują nas szczególne przepisy wynikające z rozporządzenia ministra pracy (osoba zatrudniana musi mieć przynajmniej 6-miesięczny staż pracy z osobami z zaburzeniami psychicznymi).
Rzecznik Prawo Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa spraw wewnętrznych o podjęcie działań w celu zmiany ustawy o pracownikach samorządowych. Chodzi o to, aby zapewnić procedury kontrolne i odwoławcze od wyniku konkursu na stanowiska urzędnicze.
Czy wójt może zatrudnić osobę p.o. dyrektora jednostki organizacyjnej w czasie, gdy poprzedni dyrektor jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
