Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu rodzicielskiego i składa wniosek na 7/8 etatu. Czy zmieniając jej stanowisko pracy/zakres obowiązków/miejsce wykonywania pracy, to czy nadal obejmuje ją ochrona 12 miesięcy przed zwolnieniem?

Pytanie: Pytanie dotyczy zwolnienia dyscyplinarnego pracownika młodocianego. Podpisaliśmy z pracownikiem młodocianym umowę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie stawia się do pracy od kilkunastu dni, nie ma z nim kontaktu, również opiekun nie ma kontaktu z małoletnim. Czy możemy zwolnić go na podstawie art. 52 Kodeksu pracy? W placówce działają związki zawodowe, czy też pytamy o opinię w sprawie małoletniego? Czy wysłać pocztą oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy wraz ze świadectwem pracy? Oświadczenie i świadectwo z tą samą datą? Czy potrącamy wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności?  

Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców oraz działów HR. Każdy pracodawca musi dokładnie przeanalizować, czy wynagrodzenia jego pracowników spełniają aktualne wymogi prawne. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma również wpływ na świadczenia pracownicze, które należy prawidłowo przeliczyć.

Od 1 stycznia 2025 r. stawka za zlecenie zostaje podwyższona o 2,40 zł. Chodzi o minimalną stawkę za zlecenie dla osób zatrudnianych w ramach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2025 r. stawka za zlecenie wyniesie 30,50 zł.

Pytanie: Jaki powinien być tekst zarządzenia do ustawy o sygnalistach i czy pracownicy powinni podpisywać oświadczenia, że zapoznali się z ta ustawą? Jakie są obowiązki pracodawcy przy wdrażaniu procedur zgłoszeń sygnalisty?

W terminie do 30 września 2024 r. pracodawcy muszą przekazać na wyodrębniony rachunek ZFŚS całość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu należało przekazać na wspomniany rachunek do 31 maja 2024 r. Zatem obowiązek uzupełnienia kwoty odpisu we wrześniu 2024 r. dotyczy tylko tych pracodawców, którzy nie zdecydowali się na przekazanie na rachunek ZFŚS pełnej kwoty odpisu już w maju.

Pytanie: Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o używanie telefonu prywatnego do celów służbowych (niemiecki numer telefonu). Chcemy także co miesiąc wypłacać ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych.

Pytanie: W związku z wejściem rozporządzenia o wynagrodzeniu pracowników samorządowych, które będzie obowiązywało z data wstecz tzn. od 1 lipca 2024 r. z jakimi datami musimy wystawić porozumienie zmieniające? Czy mogą to być daty np. zawarte w dniu 2 sierpnia 2024 r.? Czy nowe warunki pracy i płacy obowiązują od dnia 1 lipca 2024 r.?

Pytanie: Skarbnik Gminy powołany w 2018 r. na czas nieokreślony zostaje odwołany przez Radę Gminy ze stanowiska Skarbnika. Pracownik ma 28 letni staż pracy. Jakie świadczenia należy wypłacić w związku z odejściem? Czy należy się odprawa i w jakiej wysokości? Przeczytaj odpowiedź eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Pytanie: Zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich, do praktyk absolwenckich nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów dotyczących m.in. zakazu dyskryminacji. Czego może dotyczyć zakaz dyskryminacji? Czy to oznacza, że osoba odbywająca praktyki absolwenckie musi otrzymać wszystkie benefity pracownicze, jak np. opieka medyczna?