Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK po osiągnięciu progu zatrudnienia 10 pracowników
Pracodawca obecnie zatrudnia 8 pracowników. Nie ma podpisanej umowy o zarządzanie PPK, ponieważ wszystkie zatrudnione osoby złożyły rezygnację z uczestnictwa w programie. W którym momencie pracodawca będzie zobowiązany podpisać umowę o zarządzie PPK? Czy w momencie przekroczenia średniorocznego zatrudnienia 10 osób? Czy będzie on zwolniony z podpisania umowy w sytuacji, kiedy osiągnie zatrudnienie 10 osób, a wszystkie zatrudnione osoby zrezygnują z uczestnictwa w programie?
-
Od kiedy powstaje obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK
-
Czy mikroprzedsiębiorca ma obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK
-
Czy mikroprzedsiębiorca musi tworzyć PPK, jeśli okresowo zatrudnia co najmniej 10 osób
-
Czy należy zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, jeśli wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację rezygnacji z wpłat na PPK
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
