Zapisanie pracownika do PPK – termin, o którym powinien pamiętać pracodawca
Pytanie:
Zgodnie z ustawą o PPK czy można zapisać pracownika po upływie 14 dni od daty zatrudnienia nie przekraczając oczywiście maksymalnego terminu na zapisanie tj. do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakim terminie powinno nastąpić zapisanie pracownika do PPK?
- Co, gdy pracodawca nie dokona zawarcia umowy o prowadzenie PPK w ostatnim możliwym terminie
- Kiedy powinno nastąpić przystąpienie do PPK oraz naliczanie i pobieranie przez pracodawców wpłat?
Przeczytaj też:
- Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów diet z tytułu podróży służbowych (Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 3 czerwca 2024 r., 0113-KDWPT.4011.27.2024.2.PPK)
- Moment powstania przychodu z tytułu wpłaty na PPK
- Od kiedy naliczać składki na PPK dla nowozatrudnionego pracownika
- Deklaracja o rezygnacji z wpłat na PPK
- Czy po ukończeniu 55 lat pracownik może nadal oszczędzać w PPK
- Przychody z PPK – które należy uwzględnić w zeznaniu rocznym PIT
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
deklaracja PPK
