deklaracja PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to stały element obowiązków działów kadrowo-płacowych, ale w praktyce nadal łatwo o błędy przy zapisie pracowników, naliczaniu wpłat czy obsłudze deklaracji rezygnacji. Podczas szkolenia ekspert wyjaśnia, jak prawidłowo prowadzić PPK, na co zwraca uwagę Państwowa Inspekcja Pracy oraz jak przygotować firmę do kolejnego automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści po obejrzeniu szkolenia:

Po obejrzeniu szkolenia uczestnik:

wie, kogo i kiedy należy zapisać do PPK, a kiedy wymagany jest wniosek osoby zatrudnionej,
rozumie, jakie obowiązki ma pracodawca przy naliczaniu, potrącaniu i przekazywaniu wpłat do PPK,
potrafi odróżnić deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat od zwrotu środków z PPK,
zna zasady obniżenia wpłaty podstawowej uczestnika oraz aktualne limity obowiązujące w 2026 roku,
wie, jak uczestnik może korzystać ze środków zgromadzonych w PPK przed i po ukończeniu 60. roku życia,
sprawdzi, jakie błędy pracodawców najczęściej wykazuje Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli PPK,
dowie się, jakie kary grożą za naruszenie obowiązków związanych z PPK,
przygotuje się do automatycznego zapisu do PPK w 2027 roku i związanych z nim obowiązków informacyjnych.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Pracownicze Plany Kapitałowe – praktyczne obowiązki pracodawcy, wpłaty i kontrola PIP

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – nowy tekst jednolity

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 18 września 2025 r.

Zapisanie pracownika do PPK – termin, o którym powinien pamiętać pracodawca