Czy pracownika można zgłosić do PPK przed upływem 3 miesięcy?

Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Dzieje się to, nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia. No chyba, że ta osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem tego terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.

Tak więc „zapisanie” danej osoby do PPK, czyli zawarcie - w jej imieniu i na jej rzecz - umowy o prowadzenie PPK, jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy ma ona określony okres zatrudnienia. „Zapisanie” do PPK może nastąpić nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia oraz nie później niż do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły 3 miesiące (90 dni) zatrudnienia danej osoby, chyba że przed upływem tego terminu zadeklaruje ona niedokonywanie wpłat do PPK albo utraci status osoby zatrudnionej.

Należy pamiętać, że do okresu zatrudnienia wymaganego dla zawarcia umowy o prowadzenie PPK wlicza się okresy zatrudnienia z poprzednich 12 miesięcy, które miały miejsce w obecnym podmiocie zatrudniającym, a także okresy zatrudnienia w innych podmiotach zatrudniających, jeżeli - z mocy odrębnych przepisów - obecny podmiot zatrudniający jest następcą prawnym w stosunkach prawnych nawiązanych przez podmiot, który poprzednio zatrudniał daną osobę. Może się zatem okazać, że kolejne okresy zatrudnienia powinny zostać zsumowane.