Kiedy pracodawca musi podpisać umowę o zarządzanie PPK
Pracodawca obecnie zatrudnia 8 pracowników. Nie ma podpisanej umowy o zarządzanie PPK, ponieważ wszystkie zatrudnione osoby złożyły rezygnację z uczestnictwa w programie. W którym momencie pracodawca będzie zobowiązany podpisać umowę o zarządzie PPK? Czy w momencie przekroczenia średniorocznego zatrudnienia 10 osób? Czy będzie on zwolniony z podpisania umowy w sytuacji, kiedy przekroczy zatrudnienie, a wszystkie zatrudnione osoby zrezygnują z uczestnictwa w programie?
Z artykułu dowiesz się:
- W jakiej sytuacji pracodawca musi zawrzeć umowę o zarządzanie PPK, nawet jeśli wszyscy pracownicy zrezygnowali z uczestnictwa?
- Jakie warunki muszą zostać spełnione, by przedsiębiorca utracił status mikroprzedsiębiorcy?
- Co to oznacza, że przedsiębiorca może czasowo zatrudniać więcej niż 10 pracowników i jak wpływa to na jego obowiązki dotyczące PPK?
- Jak oblicza się średnioroczne zatrudnienie w kontekście PPK?
- Jakie przepisy określają obowiązki pracodawcy związane z PPK w kontekście mikroprzedsiębiorcy?
Przeczytaj też:
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.