PPK

Czy pracownika można zgłosić do PPK przed upływem 3 miesięcy?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące PPK. Czy pracownika zgłasza się do Pracowniczych Planów Kapitałowych dopiero po 3 miesiącach zatrudnienia, czy można zrobić to wcześniej? Czy wcześniejsze zgłoszenie (przed upływem 3 miesięcy) jest dopuszczalne i zgodne z przepisami?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim terminie zgłosić pracownika do PPK?
  • Czy pracownika można zgłosić do PPK wcześniej?

Sprawdź też:

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 192 i wszedł w życie 19 lutego 2026 r.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.

Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1216) i wynika ona z uchylenia przepisów ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych – komentarz do zmian obowiązujących od 18 września 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o uchyleniu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej (CIE). Mają one charakter dostosowujący w związku z uchyleniem przepisów ustawy i likwidacją Centralnej Informacji Emerytalnej.

pip ppk

Państwowa Inspekcja Pracy intensyfikuje kontrole PPK – jak powinien przygotować się pracodawca

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kontroluje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) u pracodawców. Warto wiedzieć, jak się przygotować na wizytę inspektorów. PPK funkcjonują już od ponad 5 lat, a obecnie prowadzi je ponad 324 tys. pracodawców. Średni wiek uczestników PPK to 40 lat, a aż 71% z nich to osoby w wieku 30-54 lat. W 2023 roku odbył się pierwszy automatyczny zapis do PPK, który przyciągnął jeszcze większą liczbę uczestników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie przepisy karne obowiązują w ramach ustawy o PPK?
  • Co grozi pracodawcy za niesporządzenie umowy o zarządzanie PPK?
  • Jakie są najczęstsze uchybienia administracyjne związane z PPK?
  • Jakie konsekwencje grożą za nakłanianie pracowników do rezygnacji z PPK?
  • Czy PIP kontroluje pracodawców tylko na wniosek pracownika?
  • W jakich zakładach pracy najczęściej stwierdzane są nieprawidłowości?
  • Jakie ryzyka wiążą się z pomyłkami przy wpisywaniu kwot przelewów na PPK lub brakiem środków na koncie?
  • Które podmioty będą kontrolowane przez PIP w 2024 roku?
  • Jakie wnioski wyciągnęła PIP po dotychczasowych kontrolach?
  • Jakie zmiany w systemie emerytalnym mogą wejść w życie w najbliższej przyszłości?



Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Czy po ukończeniu 55 lat pracownik może nadal oszczędzać w PPK

Pytanie:

Pracownik przystąpił do PPK w 2020 r. w wieku 53 lat. Po autozapisie w 2023 roku, mając już 56 lat, nie złożył deklaracji rezygnacji. Czy nadal powinien być aktywnym uczestnikiem PPK, mimo ukończenia 55 roku życia?

Z artykułu dowiesz się:

  • Na czym polega tzw. autozapis do PPK

  • Czy po ukończeniu 55 lat pracownik może kontynuować oszczędzanie w PPK, czy pracodawca powinien wyrejestrować go z tego programu

Moment powstania przychodu z tytułu wpłaty na PPK

Pytanie:

Pracownik ma umowę od 1 listopada 2023 r. Uczestniczył w poprzedniej firmie w PPK i PZU (my również mamy ubezpieczenie grupowe w PZU). Pracownik 30 listopada 2023 r. wyraził chęć kontynuowania uczestnictwa u nas więc już z wynagrodzenia za listopad wypłacanego w grudniu, tj. 7 grudnia 2023 r. wyliczyło mi kwoty (kwota od pracownika i pracodawcy), którą muszę zapłacić w styczniu. Pierwszy podatek od przychodu pojawi się na liście płac w styczniu za grudzień. Czy wszystko wykonane zostało poprawnie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy będzie moment powstania przychodu z tytułu wpłaty na PPK?

Przeczytaj też:

Deklaracja o rezygnacji z wpłat na PPK

W tym miejscu znajdziesz urzędowy wzór wniosku o rezygnacji z wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.

Uczestnik PPK może zrezygnować z dokonywania wpłat do PPK na podstawie deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu w formie pisemnej. Deklaracja zawiera dane dotyczące podmiotu zatrudniającego i uczestnika PPK oraz oświadczenie uczestnika PPK o posiadaniu przez niego wiedzy o konsekwencjach jej złożenia. Rezygnacja z dokonywania wpłat do PPK nie wymaga zmiany umowy o prowadzenie PPK.

Czy należy wyrejestrować pracownika z PPK w związku z wygaśnięciem umowy o pracę

Pytanie:

W dniu 11 sierpnia 2023 r. pracownikowi wygasła umowa. Pracownik należał do PPK i w związku z tym były odprowadzane składki. Czy sami mamy wyrejestrować tego pracownika z PPK czy na jego wniosek? Czy jest na to jakiś termin? Jak to wygląda?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przepisy ustawy o PPK przewidują wyrejestrowanie pracownika z PPK w związku z ustaniem jego zatrudnienia?

Przeczytaj też:

PPK osoby zatrudnionej na wakacje

Czy PPK obejmuje zatrudnionych na krótko (np. na wakacje)?

Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu osoby zatrudnionej uzależniony jest od jej okresu zatrudnienia. Jak postąpić w przypadku osób zatrudnianych na krótkie okresy?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakim terminie powstaje obowiązek zgłoszenia pracownika do PPK
  • Co w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony jest u pracodawcy po raz pierwszy
  • Z jakiego czasu ustalać okresy poprzedniego zatrudnienia pracownika u pracodawcy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Zapisanie do PPK zleceniobiorcy – po jakim okresie

Pytanie:

Pracownica zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zatrudnienia możemy ją zapisać do PPK?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy zapisać zleceniobiorcę do PPK?

Obejrzyj:

Przeczytaj też: 

oskar 20.03

Dane z rynku pracy –­ inflacja, PPK, dodatek dla sołtysów i bon turystyczny

Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emertytalnej Oskar Sobolewski opowie co się wydarzyło w ubiegłym tygodniach.

Z artykułu dowiesz się:

Deklaracja o rezygnacji z wpłat do PPK sporządzona w lutym 2023 r., ale doręczona pracodawcy w marcu 2023 r.

Pytanie:

W związku z odnową PPK pracownicy, którzy nie chcą do nich przystąpić mieli do 28 lutego 2023 r. złożyć deklaracje o rezygnacji. Czy deklaracja o rezygnacji z PPK jest skuteczna, jeżeli pracownik wypełnił ją w lutym natomiast datą złożenia deklaracji pracodawcy jest marzec?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy deklaracja o rezygnacji z wpłat do PPK, sporządzona w lutym 2023 r., lecz doręczona podmiotowi zatrudniającemu w marcu 2023 r. jest skuteczna?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:  

Nowe obowiązki dla działów HR w 2023 r. w zakresie PPK

Nowe obowiązki dla działów HR w 2023 r. w zakresie PPK

Zapraszamy na wywiad z Prezesem PFR Portal PPK Panem – Robertem Zapotocznym na temat nowych obowiązków związanych z tematem PPK.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie obowiązki będą miały działy HR w zakresie PPK od 1 stycznia 2023 roku?
  • Co z autozapisem w 2023 roku?
  • Czy autozapis obejmie osoby powyżej 55 roku życia?

dyrektor / właściciel i jego pracownicy

Diety z tytułu podróży oraz PPK

Zapraszamy na ostatnie w listopadzie 2022 r. podsumowanie tygodnia. W materiale video ekspert Debaty Emerytalnej – Oskar Sobolewski przedstawi, co się zmieniło i jakich zmian możemy się spodziewać w najbliższym czasie.

Z artykułu dowiesz się:
  • W jakich krajach zmieniły się diety z tytułu podróży zagranicznych?
  • Od kiedy obowiązują nowe diety z tytułu podróży zagranicznych?
  • Jak liczyć diety po wejściu nowych przepisów, jeżeli podróż zagraniczna rozpoczęła się przed 29 listopada 2022 r.?
  • Co z nową kilometrówką?
  • Na jakich zasadach PFR będzie sprawdzał pracodawców w zakresie PPK?
  • Co się zmieniło we deklaracji rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo