Narzędzia:
Deklaracja rezygnacji z PPK jest skuteczna w miejscu pracy a nie w ramach osoby zatrudnionej. Pracownik, który jest zatrudniony równolegle u różnych pracodawców może chcieć uczestniczyć w PPK we wszystkich miejscach pracy, w części miejsc pracy albo w żadnym miejscu pracy. Co więcej może on również zmieniać swoje decyzje w trakcie aktywności zawodowej np. tylko w niektórych podmiotach zatrudniających.
Załóżmy, że pracownik przynosi pracodawcy dokument, który powinien trafić bezpośrednio do instytucji finansowej? Czy musimy go przekazać? Jakie są obowiązki, gdy niewielu pracowników zgłosiło się do PPK? Co robić gdy pracownik ma obniżoną wpłatę podstawową, a jednocześnie otrzyma premię w jednym miesiącu? Czy pracodawca ma prawo wiedzieć o wycofywaniu środków z PPK przez pracownika? Sprawdź odpowiedzi.
Nie od ostatecznego, a od faktycznego terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK będą ustalane terminy w procesie przeniesienia środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK od dotychczasowego do nowego pracodawcy. Zobacz na przykładzie, jak będą liczone terminy w procedurze wypłaty transferowej.
W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Dokonuje w ten sposób weryfikacji, dlaczego część podmiotów zatrudniających nie utworzyła pracowniczych planów kapitałowych w terminie przewidzianym w przepisach PPK.
Umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych jest zawierana przez pracodawcę w imieniu i na rzecz pracowników. Niezwykle ważnym jest, aby osoby uprawnione (potencjalni uczestnicy) otrzymały wszelkie niezbędne informacje o programie jeszcze przed samym zawarciem umowy. W celu umożliwienia im podjęcia świadomej decyzji dotyczącej uczestnictwa powinni oni posiadać wiedzę dotyczącą zasad i funkcjonowania PPK.
Jaką kwotę wolną od potrąceń (zajęcie komornicze) w 2021 r. należy pozostawić pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar czasu pracy wynosi 1/2 etatu. Wynagrodzenie 1.470,00 zł. brutto. KUP to 300 zł. Kwota wolna – brak. Uczestnik PPK – 1,5% pracodawca, 2% pracownik. Wiek powyżej 26 lat.
Zdarza się, że naliczamy już wpłatę na PPK, a nagle pracownik składa deklarację z rezygnacji. Od kiedy należy przestać przekazywać wpłaty? I co zrobić jeśli wszyscy pracownicy zrezygnowali z PPK, a potem zatrudniamy osobę, która jednak będzie oszczędzać w PPK? Oto 5 nowych wątpliwości z praktyki – i ich rozstrzygnięcia.
Najmniejsze podmioty zatrudniające, będące mikroprzedsiębiorcami, mogą skorzystać z ustawowego zwolnienia z obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK. Jest to jedyna grupa pracodawców, która ma możliwość całkowitego „wyłączenia się” z procesu tworzenia PPK. Aby jednak tak się stało, muszą zaistnieć pewne warunki.
Osoba fizyczna, która zatrudnia pracowników w związku z prowadzoną działalnością zawodową, nie jest zwolniona z obowiązków w zakresie tworzenia PPK, nałożonych na podmioty zatrudniające. Brak prowadzenia działalności gospodarczej nie jest elementem przesądzającym o niestosowaniu przepisów o PPK – uznał Polski Fundusz Rozwoju.
Przygotowujesz się do wdrożenia PPK w jednostce publicznej? Weź udział w II edycji Ogólnopolskiego Kongresu PPK dla jednostek publicznych – warsztaty wdrożeniowe – online, już 25 stycznia 2021 r.
Pracownik jeszcze przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK złożył deklaracje rezygnacji z dokonywania wpłat. Nie stał się więc uczestnikiem PPK. Obecnie jednak zmienił zdanie i chciałby przystąpić do tego programu. Jakie należy podjąć działania? Czy taka osoba powinna złożyć wniosek w sprawie naliczania wpłat do PPK?
Pracodawcy, którzy niewłaściwie wywiązują się z obowiązków związanych z tworzeniem i prowadzeniem PPK muszą liczyć się z dotkliwymi sankcjami przewidzianymi przepisami o pracowniczych planach kapitałowych. Czego nie robić, aby ustrzec się negatywnych konsekwencji błędów przy prowadzeniu PPK?
Zapisanie osoby zatrudnionej do PPK powinno nastąpić po upływie 3-miesięcznego okresu zatrudnienia tej osoby w danym podmiocie zatrudniającym. Jak ustalać ten okres w przypadku pracowników i zleceniobiorców? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
Kto staje się uczestnikiem PPK automatycznie, a kto podlega zgłoszeniu na wniosek
Jakie zasady stosujemy ustalając 3-miesięczny okres zatrudnienia zleceniobiorcy
Jak w celu zapisania do PPK obliczamy 3-miesięczny staż pracy pracownika
W jakim terminie należy zgłosić osobę zatrudnioną po upływie 3-miesięcznego okresu zatrudnienia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas