PPK
Czy należy korygować zaległe wpłaty do PPK
Zauważyłam, że naliczyłam składki na PPK po stronie pracodawcy i uczestnika z niewłaściwą stopą procentową. Składki były za niskie przez parę miesięcy. Jak teraz powinnam postąpić?
Uczestnictwo w PPK wiąże się z dodatkowymi czynnościami po stronie pracodawcy. Jest to naliczanie i pobieranie wpłat oraz odprowadzanie ich regularnie do wybranej instytucji finansowej.
Zgodnie z ustawą o PPK podmiot zatrudniający i uczestnik PPK finansują wpłaty podstawowe z własnych środków. Wpłata podstawowa finansowana przez podmiot zatrudniający wynosi 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca może zadeklarować w umowie o zarządzanie PPK dokonywanie wpłaty dodatkowej w wysokości do 2,5% wynagrodzenia.
Zaś wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Wpłata ta może wynosić mniej niż 2% wynagrodzenia, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Uczestnik PPK może też zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia.
Podmiot zatrudniający jest obowiązany do obliczenia i dokonania wpłat do wybranej instytucji finansowej finansowanych przez ten podmiot oraz do obliczenia, pobrania od uczestnika PPK i dokonania wpłat do wybranej instytucji finansowej wpłat finansowanych przez uczestnika PPK.
Wpłaty finansowane przez podmiot zatrudniający są obliczane, a wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są obliczane i pobierane od uczestnika PPK w terminie wypłaty wynagrodzenia przez podmiot zatrudniający. Wpłaty finansowane przez uczestnika PPK są potrącane z wynagrodzenia po jego opodatkowaniu.
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »
