PPK

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych nadal budzi emocje. Zgodnie z zapowiedziami – obowiązek tworzenia PPK powstanie już od 1 stycznia 2019 roku – początkowo tylko w odniesieniu do podmiotów zatrudniających ponad 250 pracowników, po to by co kolejne pół roku obejmować swym zasięgiem następne grupy coraz mniejszych pracodawców. Docelowo projekt ustawy przewiduje objęcie obowiązkiem tworzenia PPK wszystkich osób, za które podmioty zatrudniające odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne.

Rozpoczynają się konsultacje rządowego projektu systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pracodawcy opłacą na PPK 1,5% podstawowej oraz do 2,5% dobrowolnej składki emerytalnej. Pracownik 2% składkę podstawową będzie mógł zwiększyć o dalsze 2% składki dobrowolnej.

Część przedsiębiorców już dziś przygotowuje się do wejścia w życie ustawy, która zreformuje obecny system emerytalny i wprowadzi m.in. obowiązkowe tworzenie planów oszczędzania na emeryturę w każdej firmie. Co powinna wiedzieć kadra zarządzająca i pracownicy działu HR o nadchodzących zmianach?