Narzędzia:
Obowiązująca od 25 czerwca br. zmiana ustawy o PPK przyniesie m.in. ujednolicenie okresów zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku innych zatrudnionych. Co jeszcze się zmieni?
Już tylko na podpis prezydenta czeka nowelizacja ustawy o PPK, która m.in. ujednolici okresy zawierania umów o prowadzenie PPK w przypadku osób przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem, z terminami które obowiązują w przypadku pozostałych osób zatrudnionych. Poznaj szczegóły wprowadzanych zmian.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Już w kolejnym miesiącu, bo 1 lipca 2019 r. wobec części płatników zaczną obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Wiązać się to będzie z koniecznością dokonania wyboru instytucji finansowej, z którą podpisane zostaną dwa rodzaje umów oraz obowiązkiem naliczania, pobierania i odprowadzania zupełnie nowych składek - i to nie tylko za pracowników. Na wykonanie tych czynności przepisy przewidują konkretne terminy. Sprawdźmy jakie.
Rząd przyjął projekt ustawy zmieniającej przepisy o pracowniczych planach kapitałowych, który przewiduje zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat oraz uproszczenie systemu PPK. Sprawdź, co dokładnie ulegnie zmianie.
Ustawa o PPK zwalnia z obowiązku tworzenia PPK między innymi pracodawców, którzy na dzień wejścia w życie obowiązku tworzenia PPK utworzą pracowniczy program emerytalny (PPE) ze składką podstawową na poziomie co najmniej 3,5% przy partycypacji 25% uczestników. W świetle nowych przepisów, tworzenie PPE może być więc dla pracodawcy alternatywą dla obowiązku utworzenia PPK. Czym są pracownicze plany kapitałowe w odniesieniu do tego, czym są pracownicze programy emerytalne?
Na początku procesu wprowadzenia PPK trzeba w szczególności podpisać umowy o zarządzanie PPK, a także – w imieniu pracowników – o uczestnictwo w PPK. Ile poszczególni pracodawcy mają czasu na ich zawarcie? Na co należy zwrócić uwagę w procesie wprowadzenia PPK? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia on-line.
Odpowiedzi Ministerstwa Finansów z 8 kwietnia 2019 r. w sprawie ustalania kwoty wolnej od potrąceń pracownika będącego uczestnikiem PPK.
Wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK zostanie uproszczony – wynika z najnowszej wersji projektu rozporządzenia przedstawionego przez ministerstwo finansów. Sprawdź szczegóły.
Czy 1,5% składka naliczona przez pracodawcę na PPK, będzie dla pracownika przychodem, od którego należy naliczyć podatek dochodowy i pomniejszyć o ten podatek wynagrodzenie pracownika? Czy ewentualnie są jeszcze inne koszty, które z tytułu PPK pracodawca powinien ująć w rozliczeniu z pracownikiem?
Środki zgromadzone na rachunku PPK – w tym pochodzące z wpłat finansowanych przez pracodawców – będą mogły podlegać zajęciu na zaspokojenie roszczeń alimentacyjnych. Na obecnym etapie wprowadzenia zmian w tym zakresie nie przewiduje ministerstwo pracy.
Już w dniu 28 marca 2019 r. na Portalu Kadrowym odbędzie się konferencja on-line: „Pracownicze plany kapitałowe – wdrożenie i obowiązki podmiotów zatrudniających”. Dowiedz się, jak w praktyce będzie funkcjonował system PPK. Poznaj etapy wdrożenia i praktyczne aspekty związane z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych w swojej firmie.
W przeciwieństwie do składek ZUS przy naliczaniu wpłat na PPK nie będzie obowiązywał limit 30-krotności. Wprowadzenie takiej zmiany do przepisów o PPK – w ekspresowym trybie – planuje rząd.
Resort finansów przygotował projekt rozporządzenia określającego wzór oświadczenia osoby zatrudnionej o rezygnacji z dokonywania za nią wpłat na PPK. Sprawdź szczegóły.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas