Narzędzia:
Niewiele ponad miesiąc – tyle czasu pozostało pracodawcom tworzącym PPK w 2019 r. na podpisanie umów o zarządzanie z wybraną instytucją finansową. O czym pamiętać przystępując do zawarcia umów w ramach PPK?
Z jakich etapów składa się procedura tworzenia PPK?
Jaki terminarz tworzenia PPK obowiązuje dla poszczególnych grup pracodawców?
Jaką kryteria wyboru usługodawcy w ramach PPK określają przepisy?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w wyborze instytucji finansowej?
Jakie są elementy umowy o zarządzanie oraz o prowadzenie PPK i na co zwrócić uwagę przy ich zawieraniu?
Najwięksi pracodawcy (którzy według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniali co najmniej 250 osób zatrudnionych i od 1 lipca 2019 r. rozpoczęli proces tworzenia PPK) do 25 października 2019 r. mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Kolejnym krokiem jest zawarcie z instytucją finansową – w imieniu i na rzecz uczestników PPK – umowy o prowadzenie PPK.
Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą na PPK przez pryzmat pieniędzy i czasu. Obawiają się także drakońskich kar, które zostały przewidziane przez ustawodawcę. Co grozi za niezgodne z prawem stosowanie ustawy o PPK?
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Rozszerzony katalog osób objętych PPK, zniesienie limitu 30-krotności w zakresie wpłat oraz skutki zmian w PIT dla uczestników PPK – to tylko niektóre z aspektów zmian w przepisach wprowadzonych w 2019 r., na które powinny zwrócić uwagę podmioty tworzące PPK.
W jaki sposób obowiązująca od 25 czerwca 2019 r. nowelizacja przepisów poszerzyła katalog osób objętych PPK?
Jaką zmianę należy mieć na uwadze kształtując budżety wynagrodzeń w podmiocie tworzącym PPK?
Kogo dotyczą zmiany w zakresie mechanicznie odtwarzanego podpisu?
W jaki sposób po zmianach uczestnik będzie mógł być informowany przez instytucję finansową o zawarciu umowy o prowadzenie PPK?
Ile po zmianie wynosi maksymalny limit wpłat na rachunki uczestnika PPK?
Jakie zmiany dotyczą wniosku uczestnika PPK o obniżenie wpłaty podstawowej na PPK?
Co zmieniło się w zakresie ustalania wynagrodzenia instytucji finansowej?
Na jaką zmianę muszą zwrócić uwagę podmioty prowadzące PPE?
Jakie zmiany dotyczą wpłat uczestników PPK do 26 roku życia?
Jakie znaczenie dla naliczania wpłat na PPK będzie miało obniżenie stawki PIT?
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) na razie dotyczy największych firm, ale do 2021 roku obejmie wszystkie przedsiębiorstwa. Pracodawcy mogą przekuć ten obowiązek na swoją korzyść wizerunkową i wykorzystać PPK w strategiach employer brandingu (zewnętrznego i wewnętrznego).
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK w najbliższych tygodniach albo miesiącach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Wybór instytucji finansowej – co zrobić, gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe?
Dlaczego ważne jest dokonanie przeglądu działających u pracodawcy systemów kadrowo-płacowych pod kątem PPK?
Co mieć na wadze kształtując budżet wynagrodzeń?
Dokonania jakich dodatkowo czynności organizacyjnych powinien rozważyć pracodawca, nim PPK zacznie u niego funkcjonować?
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Jakie obowiązek informacyjny ciąży na podmiocie zatrudniającym wobec osób które ukończyły 55 rok życia?
Jak sformułować wniosek o przystąpienie do PPK pracownika 55+?
W jaki sposób poinformować zatrudnionych o możliwości opłacania wpłat dodatkowych oraz opcji obniżenia wpłaty podstawowej?
W jaki sposób rozmawiać z pracownikami o warunkach uczestnictwa w PPK?
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK może złożyć wniosek o jej obniżenie, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli osiągane przez niego wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.
Osoba zatrudniona, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia może złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o przystąpienie do pracowniczego planu kapitałowego. Pobierz wzór dokumentu.
Zerowy PIT dla osób poniżej 26. lat będzie miał znaczenie w kontekście kosztów wpłaty na PPK dokonywanej przez pracodawcę – podkreślają dr Antoni Kolek oraz Oskar Sobolewski z Instytutu Emerytalnego.
Ile po zmianach wyniosą limity zwolnienia z PIT dla osób poniżej 26. roku życia?
Jakie konsekwencje przyniesie nowe zwolnienie w PIT w kontekście wpłat na PPK?
Jak znaczenie dla wpłat na PPK może mieć planowane obniżenie stawki PIT od 2020 r.?
Udział w planach kapitałowych jest dobrowolny. Jednak program opiera się na zasadzie automatycznego zapisu. Wkrótce pracownicy największych firm będą musieli podjąć decyzję, czy pozostają w programie, czy też z niego rezygnują. Jakie argumenty przemawiają za tym, żeby poważnie rozważyć udział w PPK?
Począwszy od 1 lipca 2019 r. obowiązki związane z tworzeniem PPK zaczynają być stosowane do podmiotów zatrudniających, które na koniec 2018 r. zatrudniały powyżej 250 osób zatrudnionych.
Od przyszłego tygodnia zaczynają obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe – powszechny, dobrowolny program oszczędzania na emeryturę. Tymczasem wyniki badania zrealizowanego przez On Board Think Kong pokazują, że zaledwie 17% Polaków postrzega PPK jako benefit wynikający z pracy w danej firmie. To, w jaki sposób firmy będą komunikować korzyści nowego systemu, w dużym stopniu wpłynie na ich postrzeganie jako pracodawców.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas