Narzędzia:
Pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową, musi jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika – jeżeli dysponuje tymi danymi. Poznaj szczegóły interpretacji wydanej w tej sprawie przez Prezesa UODO.
Na jaką podstawę prawną powoduje się Prezes UODO, wskazując na dopuszczalność przekazania instytucji finansowej adresu e-mail i numeru telefonu pracownika?
Co w sytuacji braku zgody pracownika na przetwarzanie jego danych?
Co w przypadku, gdy pracownik nie udostępni adresu e-mail lub numeru telefonu pracodawcy?
Dobiega końca proces wdrażania pracowniczych planów kapitałowych (PPK) w największych firmach, a od 1 stycznia 2020 r. do rządowego programu zaczną dołączać mniejsze podmioty. Co może przekonać pracowników do oszczędzania w PPK?
Do 25 października 2019 r. największe firmy, których stan zatrudnienia na koniec ubiegłego roku wynosił co najmniej 250 osób zatrudnionych, mają obowiązek zawarcia umowy o zarządzania PPK z instytucją finansową. Z danych Polskiego Funduszu Rozwoju wynika, że tuż przed upływem terminu umów tych nadal nie zawarło wiele z nich.
Do kiedy podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób powinny zawrzeć umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK?
Ile firm, według danych PFR, zawarło dotychczas umowy?
Jak przebiega proces zawierania umów w PPK?
Zapraszamy do obejrzenia webinarium „PPK w firmie – praktyka stosowania i pierwsze problemy pracodawców”. Uzyskaj odpowiedzi na najważniejsze pytania oraz dowiedz się, jak w praktyce rozwiązywać problemy związane z wdrożeniem i obsługą w zakresie pracowniczych planów kapitałowych.
Największe firmy (zatrudniające co najmniej 250 osób) od lipca 2019 r. zostały objęte obowiązkiem tworzenia PPK. Najpóźniej do 25 października br. są zobowiązane podpisać umowę o zarządzanie PPK, a do 12 listopada – zawrzeć umowę o prowadzenie PPK w imieniu pracowników. Czasu pozostało zatem niewiele, natomiast wątpliwości co do zasad działania programu wciąż jest dużo.
Zaledwie 7% ankietowanych pracodawców uważa, że większość zatrudnionych w ich organizacji pracowników przystąpi do PPK, a 9 na 10 firm planuje wdrożyć minimalną wersję programu. Tak wynika z opublikowanego na początku października 2019 r. raportu firmy doradczej KPNG na temat wyzwań firm związanych z wdrażaniem PPK.
Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Wraz z upowszechnieniem się PPK nowo zatrudniani pracownicy będą posiadać środki zgromadzone na rachunkach PPK u poprzednich pracodawców (zleceniodawców). Wobec tego ustawa o PPK nakłada obowiązek, aby uczestnik PPK przedłożył podmiotowi zatrudniającemu oświadczenie o wszystkich dotychczasowych umowach o prowadzenie PPK. Sprawdź, jak przebiega procedura wypłaty transferowej w PPK.
Czy samorządowa instytucja kultury powinna wprowadzić PPK: od stycznia 2020 roku (zgodnie z własnym stanem zatrudnienia), czy od stycznia 2021 roku (w terminie przewidzianym dla jednostek sektora publicznych)?
Niewiele ponad miesiąc – tyle czasu pozostało pracodawcom tworzącym PPK w 2019 r. na podpisanie umów o zarządzanie z wybraną instytucją finansową. O czym pamiętać przystępując do zawarcia umów w ramach PPK?
Z jakich etapów składa się procedura tworzenia PPK?
Jaki terminarz tworzenia PPK obowiązuje dla poszczególnych grup pracodawców?
Jaką kryteria wyboru usługodawcy w ramach PPK określają przepisy?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w wyborze instytucji finansowej?
Jakie są elementy umowy o zarządzanie oraz o prowadzenie PPK i na co zwrócić uwagę przy ich zawieraniu?
Najwięksi pracodawcy (którzy według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r. zatrudniali co najmniej 250 osób zatrudnionych i od 1 lipca 2019 r. rozpoczęli proces tworzenia PPK) do 25 października 2019 r. mają czas na zawarcie umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową. Kolejnym krokiem jest zawarcie z instytucją finansową – w imieniu i na rzecz uczestników PPK – umowy o prowadzenie PPK.
Najwięksi polscy pracodawcy od 1 lipca wdrażają Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – pozostali mają nieco więcej czasu. Pracodawcy patrzą na PPK przez pryzmat pieniędzy i czasu. Obawiają się także drakońskich kar, które zostały przewidziane przez ustawodawcę. Co grozi za niezgodne z prawem stosowanie ustawy o PPK?
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK (w różnych terminach, w zależności od tego, ile osób zatrudniają) będą mieli do wykonania co najmniej kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoim przedsiębiorstwie. W zależności od wielkości pracodawcy, a także liczby np. oddziałów proces ten będzie wyglądał odmiennie, ale mimo wszystko w wielu aspektach uda się znaleźć wspólne punkty.
Rozszerzony katalog osób objętych PPK, zniesienie limitu 30-krotności w zakresie wpłat oraz skutki zmian w PIT dla uczestników PPK – to tylko niektóre z aspektów zmian w przepisach wprowadzonych w 2019 r., na które powinny zwrócić uwagę podmioty tworzące PPK.
W jaki sposób obowiązująca od 25 czerwca 2019 r. nowelizacja przepisów poszerzyła katalog osób objętych PPK?
Jaką zmianę należy mieć na uwadze kształtując budżety wynagrodzeń w podmiocie tworzącym PPK?
Kogo dotyczą zmiany w zakresie mechanicznie odtwarzanego podpisu?
W jaki sposób po zmianach uczestnik będzie mógł być informowany przez instytucję finansową o zawarciu umowy o prowadzenie PPK?
Ile po zmianie wynosi maksymalny limit wpłat na rachunki uczestnika PPK?
Jakie zmiany dotyczą wniosku uczestnika PPK o obniżenie wpłaty podstawowej na PPK?
Co zmieniło się w zakresie ustalania wynagrodzenia instytucji finansowej?
Na jaką zmianę muszą zwrócić uwagę podmioty prowadzące PPE?
Jakie zmiany dotyczą wpłat uczestników PPK do 26 roku życia?
Jakie znaczenie dla naliczania wpłat na PPK będzie miało obniżenie stawki PIT?
Wprowadzenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) na razie dotyczy największych firm, ale do 2021 roku obejmie wszystkie przedsiębiorstwa. Pracodawcy mogą przekuć ten obowiązek na swoją korzyść wizerunkową i wykorzystać PPK w strategiach employer brandingu (zewnętrznego i wewnętrznego).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
