Zaledwie 7% ankietowanych pracodawców uważa, że większość zatrudnionych w ich organizacji pracowników przystąpi do PPK, a 9 na 10 firm planuje wdrożyć minimalną wersję programu. Tak wynika z opublikowanego na początku października 2019 r. raportu firmy doradczej KPNG na temat wyzwań firm związanych z wdrażaniem PPK.
Badanie wskazało, że w lipcu 2019 poziom zawansowania we wdrażaniu programu PPK był bardzo zróżnicowany nawet wśród największych przedsiębiorstw (firm zatrudniających powyżej 250 pracowników). Większość z nich jako główne wyzwanie wskazywało obawy natury organizacyjnej, a szczególnie konieczność dostosowania systemów IT.
Stosunkowo niewielu przedstawicieli firm oceniło, że program będzie cieszył się na tym etapie zainteresowaniem większości pracowników w ich przedsiębiorstwach. W ocenie twórców raportu, może to mieć również wpływ na planowane podejście pracodawców do wdrożenia PPK w wersji minimalnej tj. w wymiarze wymaganym przez regulacje prawne bez opcjonalnego rozszerzenia.
Z raportu wynika, że wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych jest dużym wyzwaniem dla firm. Sześciu na dziesięciu respondentów deklaruje obawy natury organizacyjnej, takie jak m.in.:
dostosowanie systemów informatycznych organizacji,
wybór odpowiedniej instytucji finansowej czy
uzyskanie oczekiwanego poziomu wsparcia na etapie wdrażania programu.
Blisko co czwarta firma uważa, że wyzwaniem będą kwestie prawne, natomiast najmniejsze obawy budzą kwestie podatkowe – zdaniem ponad połowy ankietowanych przedsiębiorców są one najmniej problematycznym obszarem.
Najważniejsze wnioski wynikające z raportu:
Zainteresowanie pracowników przystąpieniem do PPK |
47% ankietowanych firm wyraża przekonanie, że większość pracowników ich organizacji nie będzie zainteresowana przystąpieniem do pracowniczych planów kapitałowych. |
Obawy pracodawców związane z wprowadzeniem PPK |
62% firm deklaruje obawy natury organizacyjnej, takie jak m.in. dostosowanie systemów informatycznych organizacji lub wybór odpowiedniej instytucji finansowej |
Deklarowany sposób wdrożenia PPK |
92% ankietowanych organizacji planuje wdrożyć minimalną, wymaganą przez regulacje prawne wersję Pracowniczych Planów Kapitałowych, która zobowiązuje pracodawców do wpłaty 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika |
Oczekiwane wsparcie przy wdrażaniu programu |
Firmy oczekują wsparcia ze strony instytucji finansowej w niemal wszystkich możliwych obszarach. Dla 96%organizacji najważniejszą kwestią pozostaje wyznaczenie dedykowanego opiekuna firmy. |
Dostosowanie systemów IT |
Dla 61% badanych organizacji najważniejszym czynnikiem związanym z wdrożeniem PPK jest przystosowanie systemów informatycznych przedsiębiorstwa do obsługi programu |
Wiedza pracowników na temat PPK |
Zaledwie 18% przedstawicieli firm uważa, że zatrudnieni w ich organizacjach pracownicy posiadają wysoką lub bardzo wysoką wiedzę na temat PPK |
Najważniejsze kryteria wyboru instytucji finansowej |
Głównymi kryteriami wyboru instytucji finansowej do obsługi PPK jest zdaniem 60% ankietowanych firm doświadczenie w zarządzaniu funduszami na polskim rynku oraz efektywność instytucji finansowej w zarządzaniu powierzonymi aktywami na co wskazuje 58% organizacji |
Dostosowanie dokumentacji kadrowej i płacowej |
Wdrożenie PPK w większości firm wiąże się z koniecznością dostosowania systemów oraz dokumentacji w zakresie prawa pracy. 61% organizacji dokonało zmian w swoich systemach HR, a 46% firm zmodyfikowało systemy księgowe. |
Raport KPMG w Polsce pt. „Pracownicze Plany Kapitałowe. Wyzwania firm związane z wdrażaniem PPK” powstał na podstawie badania przeprowadzonego na terenie całej Polski w sierpniu 2019 r. na próbie 120 firm, zatrudniających minimum 50 pracowników oraz największych organizacji zatrudniających powyżej 250 pracowników.
Źródło: KPMG