Narzędzia:
Czy konieczna jest zgoda pracownika na przekazanie jego adresu e-mail i numeru telefonu do instytucji finansowej, z którą pracodawca zawiera umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego? Na to pytanie odpowiadamy w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Najpóźniej do 24 kwietnia 2020 r. pracodawca, który na dzień 30 czerwca ub.r. zatrudniał co najmniej 50 osób, obowiązany jest zawrzeć umowę z instytucją finansową zarządzającą planami kapitałowymi. Natomiast najpóźniej na miesiąc przed zawarciem tej umowy podmiot zatrudniający musi dokonać wyboru instytucji finansowej, która poprowadzi PPK. Wyboru tego należy dokonać w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników wyłonioną w tym podmiocie zatrudniającym. Sprawdź szczegóły.
Czy porozumienie o wyborze instytucji finansowej można zawrzeć tylko z częścią organizacji związkowych?
W jaki sposób wyłonić reprezentację pracowników?
Co w sytuacji, gdy nie zostanie osiągnięte porozumienie?
Jakie są kryteria wyboru instytucji finansowej?
Pod koniec stycznia na konta uczestników PPK trafiły pierwsze wpłaty powitalne. Na ten cel rząd przeznaczył dotychczas 295 tys. zł z Funduszu Pracy. Do końca 2020 roku kwota ta ma wzrosnąć do ponad 400 mln zł.
W jaki sposób finansowane są wpłaty na PPK?
W jakim terminie przekazywane są uczestnikom PPK wpłaty powitalne?
Ile środków dotychczas zostało zgromadzonych w ramach PPK?
Od 1 stycznia 2020 r. średniej wielkości pracodawcy powinni rozpocząć wprowadzanie pracowniczych planów kapitałowych. Obowiązek dotyczy firm, które w połowie 2019 r. zatrudniały od 50 do 249 osób zatrudnionych.
Jaki był poziom partycypacji w PPK w grupie pracodawców, którzy program tworzyli w 2019 r.?
Do kiedy pracodawcy 50+ powinni zawrzeć umowy w ramach PPK
Jaki jest termin zawarcia porozumienia z reprezentacją pracowników w sprawie wyboru instytucji finansowej?
Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie przed egzekucją i potrąceniami. Dlatego pracodawca może w tym zakresie działać według ściśle określonych zasad. Dopuszczalne jest więc ujmowanie pewnych kwot z wynagrodzenia, ale do wskazanych w kodeksie pracy limitów. Wpłaty na PPK, w części finansowanej przez pracownika i przez pracodawcę mają wpływ na wysokość potrąceń. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika, który jest uczestnikiem PPK.
Jaki jest zakres potrąceń ustawowych?
Jak ustalić podstawę zajęcia?
W jaki sposób PPK wpływa na podstawę potrącenia?
Ile wynoszą granice potrąceń i kwoty wolne?
Nałożone ustawowo obowiązki związane z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych dotyczyć będą prawie wszystkich pracodawców. Jednym z podstawowych obowiązków podmiotu zatrudniającego związanych stanowi naliczanie, pobieranie i odprowadzanie wpłat na PPK.
Jakie podmioty uprawnione są do zarządzania środkami PPK?
Jaki jest charakter środków gromadzonych w PPK i kto ponosi ryzyko inwestycyjne związane z ich inwestowaniem?
Na jakie sankcje naraża się pracodawca, który nieprawidłowo realizuje obowiązki związane z PPK?
Jakie warunki musi spełniać PPE zwalniające z obowiązku tworzenia PPK?
Kiedy uczestnik PPK uprawniony jest do obniżenia wysokości wpłaty dodatkowej?
Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.
Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?
Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?
Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?
Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?
Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.
Z jakich etapów składa się proces tworzenia PPK?
W jakim terminie pracodawcy 50+ powinni zawrzeć porozumienie o wyborze instytucji finansowej, a także zawrzeć umowy?
Czy treść umowy zawieranej z instytucją finansową może być negocjowana?
Które grupy pracowników podlegają obowiązkowo zapisaniu do PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK?
Jaki jest poziom wpłat podstawowych i dodatkowych na PPK? Kiedy pracownik może obniżyć poziom wpłaty podstawowej?
Od kiedy należy realizować wniosek pracownika o dokonywanie wpłat dodatkowych?
W jaki sposób środki gromadzone w ramach PPK będą inwestowane?
Jak uczestnicy będą mogli wykorzystać zgromadzone w PPK środki?
Jakie jest miejsce PPK w systemie świadczeń pracodawcy?
Jakie sankcje wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów o PPK mogą zostać nałożone na pracodawcę?
Ile wyniósł poziom partycypacji w PPK w podmiotach, które PPK wdrożyły w 2019 roku (wyniki badania)?
Sprawdź, jak prawidłowo zawierać umowy w ramach PPK oraz prowadzić dokumentację związaną z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych.
Jakie są reguły i możliwości współpracy pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową w ramach pracowniczych planów kapitałowych? Obejrzyj szkolenie online.
Jakie są obszary współpracy pracodawcy z instytucją finansową w sprawach związanych z PPK?
W jakich terminach powinno następować naliczanie i przekazywanie do instytucji finansowej wpłat za uczestników PPK?
Jak dokumentować przekazywanie wpłat do instytucji finansowej?
W jaki sposób określić zasady składania i przekazywania deklaracji o oświadczeń uczestnika w sprawach związanych z PPK?
Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK może złożyć wniosek o jej obniżenie, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli osiągane przez niego wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.
Osoba zatrudniona, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia może złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o przystąpienie do pracowniczego planu kapitałowego. Pobierz wzór dokumentu.
W tym miejscu znajdziesz urzędowy wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas