Pracownicze plany kapitałowe – co zmieniła tarcza antykryzysowa
W związku z przepisami tarczy antykryzysowej zmianie uległy maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające z II fazy wdrożenia PPK (tj. pracodawców 50+). Reguły wdrożenia PPK pozostały niezmienione, wydłużył się jednak czas na zawarcie umów.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Od czego zależy termin wdrożenia PPK?
- Jakie są terminy zawarcia umów w PPK dla pracodawców 50+ po zmianach wprowadzonych tarczą antykryzysową?
- Do kiedy należy porozumieć się ze związkami albo reprezentacją pracowników w sprawie wyboru instytucji finansowej?
- Co w sytuacji, gdy pracodawca 50+ zawarł już wcześniej umowy w ramach PPK?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
