Narzędzia:
Nadchodzi moment, w którym kolejne podmioty zatrudniające muszą dopełnić formalności związanych z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych. Wśród szeregu wymogów spoczywających na pracodawcach w związku z PPK, przepisy nakładają m.in. określone obowiązki informacyjne. Sprawdź, jak prawidłowo wywiązać się z obowiązków przewidzianych przepisami. Pobierz bezpłatnego ebooka.
Dobiega końca drugi i trzeci etap wdrażania programu Pracowniczych Planów Kapitałowych w małych i średnich firmach. Do 27 października pracodawcy powinni zawrzeć umowy o zarządzanie funduszami, w przeciwnym wypadku czeka ich grzywna w wysokości nie wyższej niż 1,5 proc. rocznego funduszu wynagrodzeń.
Do ustalania podstawy wpłat do PPK trzeba stosować zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z pewnymi wyłączeniami. Sprawdź, z jakimi. W przypadku zleceniobiorców wartość wpłaty do PPK finansowanej przez zleceniodawcę podlega uwzględnieniu przy wyliczaniu kosztów uzyskania przychodu. To druga ważna zasada, o której musisz pamiętać.
Wpłaty podstawowe, a także – jeśli je zadeklarowano – wpłaty dodatkowe do PPK są finansowane przez podmiot zatrudniający i uczestnika PPK. Wysokość wpłat podstawowych i wpłat dodatkowych określa się procentowo od wynagrodzenia uczestnika PPK. Poznaj terminy, obowiązki pracodawcy i sprawdź, jak rozliczać wpłaty z ZUS i urzędem skarbowym.
Przy rozliczaniu wpłat do PPK opłacanych ze środków zakładu pracy nie wolno stosować 50-procentowych kosztów uzyskania przychodu. Trzeba przy tym pamiętać, że wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę nie wchodzą do podstawy wymiaru składek zusowskich, lecz stanowią dla zatrudnionej osoby opodatkowany przychód, który powstaje w miesiącu, w którym wpłata do PPK faktycznie jest przekazywana do wybranej instytucji finansowej. Sprawdź, jak sporządzić listę płac za pracownika, któremu przysługuję 50-procentowe koszty uzyskania przychodów.
Wpłaty na PPK, zwłaszcza w części finansowanej przez podmiot zatrudniający wywołują określone skutki w podatku dochodowym. Przekonaj się, jak wpłaty na PPK wpływają na przychód uczestnika programu oraz jaki jest zakres przedmiotowego zwolnienia od podatku. Poznaj zasady zaliczania wpłat do PPK do kosztów uzyskania przychodów.
Czy gminny ośrodek kultury mający osobowość prawną jest jednostką sektora finansów publicznych? Czy zatem terminy wprowadzenia PPK to odpowiednio – umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r., – umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.
Wśród szeregu wymogów spoczywających na pracodawcach w związku z PPK, przepisy nakładają m.in. określone obowiązki informacyjne. Sprawdź, jak prawidłowo wywiązać się z obowiązków przewidzianych przepisami.
Jako samorządowa instytucja kultury przystępujemy do PPK od 2021 roku. Mamy 2 związki zawodowe, z którymi pracodawca będzie konsultował wybór instytucji finansowej. Nie mamy na chwilę obecną decyzji, czy wyboru dokona organizator. Proszę o poradę, czy możemy rozpocząć konsultacje ze związkami i informować pracowników o PPK już teraz, aby na spokojnie zorganizować cały proces?
Ustawa o PPK nie przewidziała, jak pracodawca powinien postępować w przypadku tzw. ujemnego ZUS-u (tj. konieczności rozliczenia składek na ZUS za pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres za który otrzymał już wynagrodzenie). Jeśli pracodawca wypłaci już wynagrodzenie i potrąci wpłatę do PPK, będzie musiał dokonać podwójnego rozliczenia, zarówno w stosunku do składek na FUS (ZUS) jak i wpłat do PPK. Sprawdź szczegóły.
Zostało mniej niż 30 dni, a wielu pracodawców nawet nie rozpoczęło procedur wdrażających PPK. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się ostatni moment, by pracodawca przystąpił do programu, dopełniając wszystkich formalności i wymogów, jakie nakłada na niego ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Wpłata podstawowa i dodatkowa w wysokości wynikającej z ustawy o PPK stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Jednak − w sytuacji gdy pracownik nie złoży wniosku o pobieranie zaliczek na podatek dochodowy − pracodawca nie musi pobierać w Polsce zaliczek. Potwierdza to interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 30 października 2019 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.382.2019.1.AM).
Wrzesień to najlepszy czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Potem czeka nas kumulacja, gdyż do 27 października umowy o zarządzanie PPK musi podpisać kilkadziesiąt tysięcy firm. Lepiej nie czekać na ostatnią chwilę. Dzięki temu dział kadr lub biuro rachunkowe otrzyma większą pomoc ze strony instytucji finansowej.
Wrzesień to czas, w którym wielu studentów broni swoje prace dyplomowe. Podmioty, które zatrudniają studentów na umowę zlecenia powinny pamiętać, że po utracie statusu studenta przez te osoby, będą one mogły zacząć oszczędzać w PPK. W jakim terminie powinno nastąpić zgłoszenie tych osób?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
