Narzędzia:
Ustawa o PPK nie przewidziała, jak pracodawca powinien postępować w przypadku tzw. ujemnego ZUS-u (tj. konieczności rozliczenia składek na ZUS za pracownika, który przedstawił zwolnienie lekarskie za okres za który otrzymał już wynagrodzenie). Jeśli pracodawca wypłaci już wynagrodzenie i potrąci wpłatę do PPK, będzie musiał dokonać podwójnego rozliczenia, zarówno w stosunku do składek na FUS (ZUS) jak i wpłat do PPK. Sprawdź szczegóły.
Zostało mniej niż 30 dni, a wielu pracodawców nawet nie rozpoczęło procedur wdrażających PPK. Tymczasem wielkimi krokami zbliża się ostatni moment, by pracodawca przystąpił do programu, dopełniając wszystkich formalności i wymogów, jakie nakłada na niego ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Wpłata podstawowa i dodatkowa w wysokości wynikającej z ustawy o PPK stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Jednak − w sytuacji gdy pracownik nie złoży wniosku o pobieranie zaliczek na podatek dochodowy − pracodawca nie musi pobierać w Polsce zaliczek. Potwierdza to interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 30 października 2019 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.382.2019.1.AM).
Wrzesień to najlepszy czas na wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) przez firmy zatrudniające od 20 do 249 pracowników. Potem czeka nas kumulacja, gdyż do 27 października umowy o zarządzanie PPK musi podpisać kilkadziesiąt tysięcy firm. Lepiej nie czekać na ostatnią chwilę. Dzięki temu dział kadr lub biuro rachunkowe otrzyma większą pomoc ze strony instytucji finansowej.
Wrzesień to czas, w którym wielu studentów broni swoje prace dyplomowe. Podmioty, które zatrudniają studentów na umowę zlecenia powinny pamiętać, że po utracie statusu studenta przez te osoby, będą one mogły zacząć oszczędzać w PPK. W jakim terminie powinno nastąpić zgłoszenie tych osób?
W celu usprawnienia procedur wdrożenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych, w drodze nowelizacji ustawy o PPK wprowadzonej przepisami tzw. tarczy antykryzysowej 4.0, przewidziana została możliwość dokonywania wspólnych postępowań na wybór instytucji zarządzającej pracowniczymi planami kapitałowymi. Sprawdź szczegóły.
Począwszy od 1 lipca 2020 roku, wszystkie podmioty zatrudniające, które na dzień 31 grudnia 2019 roku zatrudniały co najmniej 20 osób, będą miały obowiązek w najbliższych kilku miesiącach wdrożyć PPK. Jakie są terminy wdrożenia i obowiązki tej grupy pracodawców?
Jednostki sektora finansów publicznych są podmiotami zatrudniającymi, które na ostatnim etapie, od 2021 roku mają obowiązek wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jednak ze względu na specyfikę funkcjonowania jednostek publicznych, proces przygotowań do wdrożenia PPK powinien rozpocząć się znacznie wcześniej. Publikacja w praktyczny sposób przedstawia najważniejsze zagadnienia związane z utworzeniem i prowadzeniem PPK w jednostkach publicznych.
Ponad 120 poprawek zgłosił Senat do czwartej odsłony tzw. tarczy antykryzysowej. Jedna z nich jest odpowiedzią na postulaty pracodawców samorządowych o przesunięcie terminu wprowadzenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych.
PPK w jednostkach samorządowych – jaką zmianę proponuje Senat?
Kiedy, w ocenie senatorów, wysokość odpraw i odszkodowań nie powinna ulec ograniczeniu?
Jakie zmiany zaproponowano w zakresie dofinansowań z FGŚP?
W związku z przepisami tarczy antykryzysowej zmianie uległy maksymalne terminy na zawarcie umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK przez podmioty zatrudniające z II fazy wdrożenia PPK (tj. pracodawców 50+). Reguły wdrożenia PPK pozostały niezmienione, wydłużył się jednak czas na zawarcie umów.
W związku z koronawirusem, rząd zamierza umożliwić pracodawcom zatrudniającym co najmniej 50 osób przesunięcie terminów na utworzenie PPK. Podmioty zatrudniające przystępujące do PPK w II fazie będą obowiązywać takie same terminy jak pracodawców z III fazy. Korekta terminów ma jednak nie dotyczyć tych pracodawców, którzy już wdrożyli PPK.
Jak zmienią się terminy wdrożenia PPK?
Jakie obowiązku ulegają przesunięciu?
Co w sytuacji, gdy pracodawca zdążył wdrożyć już PPK?
Ebook powstał na podstawie pytań czytelników portalu kadrowego. W tym ebooku przeczytasz, jak poprawnie zmienić rozkład czasu pracownika, kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie, kilka umów o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego, pracownikowi należy zapewnić odpoczynek nocny, koronawirus a środki na wynagrodzenia z FGŚP, jak długo przechowywać dokumentację płacową na potrzeby emerytalne, umowa o dzieło a dobrowolne ubezpieczenia społeczne, podstawa wymiaru świadczenia chorobowego a kilka umów o pracę z przerwami, jak zadbać o to, by pracownicy mieli poczucie, że są sprawiedliwie wynagradzani, 7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy.
Polski Fundusz Rozwoju, jako podmiot wdrażający program Pracowniczych Planów Kapitałowych zwrócił się do Ministerstwa Finansów i Ministerstwa Rozwoju o wydłużenie II etapu wdrażania PPK dla firm zatrudniających co najmniej 50 osób. Ma to związek z obecną sytuacją gospodarczą wywołaną przez koronawirus (COVID-19).
Czy konieczna jest zgoda pracownika na przekazanie jego adresu e-mail i numeru telefonu do instytucji finansowej, z którą pracodawca zawiera umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego? Na to pytanie odpowiadamy w najnowszym odcinku vloga kadrowo-płacowego.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas