Narzędzia:
Niezależenie od terminu rozpoczęcia stosowania przepisów ustawy o PPK każdy podmiot zatrudniający będzie obowiązany do prawidłowej obsługi pracowniczych planów kapitałowych. Sprawdź, jakie obowiązki informacyjne i proceduralne wiążą się dla podmiotu zatrudniającego z tworzeniem PPK.
Jakie kryteria należy stosować dokonując wyboru instytucji finansowej zarządzającej środkami PPK?
Jaka jest rola reprezentacji pracowników w procesie wyboru usługodawcy w ramach PPK?
Od kiedy deklaracja ws. rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK jest skuteczna?
Kogo pracodawca zobowiązany jest poinformować o możliwości przystąpienia do PPK na wniosek?
Jak ustalać 3-miesięczny okres zatrudnienia w danym podmiocie zatrudniającym?
Pracodawcy, którzy w połowie 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, są drugą grupą podmiotów zatrudniających, która od 1 stycznia 2020 r. objęta zostaje obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Poznaj obowiązki i terminy związane z utworzeniem PPK w średniej firmie.
Z jakich etapów składa się proces tworzenia PPK?
W jakim terminie pracodawcy 50+ powinni zawrzeć porozumienie o wyborze instytucji finansowej, a także zawrzeć umowy?
Czy treść umowy zawieranej z instytucją finansową może być negocjowana?
Które grupy pracowników podlegają obowiązkowo zapisaniu do PPK?
Jakie są obowiązki pracodawcy w razie złożenia deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK?
Jaki jest poziom wpłat podstawowych i dodatkowych na PPK? Kiedy pracownik może obniżyć poziom wpłaty podstawowej?
Od kiedy należy realizować wniosek pracownika o dokonywanie wpłat dodatkowych?
W jaki sposób środki gromadzone w ramach PPK będą inwestowane?
Jak uczestnicy będą mogli wykorzystać zgromadzone w PPK środki?
Jakie jest miejsce PPK w systemie świadczeń pracodawcy?
Jakie sankcje wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów o PPK mogą zostać nałożone na pracodawcę?
Ile wyniósł poziom partycypacji w PPK w podmiotach, które PPK wdrożyły w 2019 roku (wyniki badania)?
Sprawdź, jak prawidłowo zawierać umowy w ramach PPK oraz prowadzić dokumentację związaną z prowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych.
Jakie są reguły i możliwości współpracy pomiędzy pracodawcą a instytucją finansową w ramach pracowniczych planów kapitałowych? Obejrzyj szkolenie online.
Jakie są obszary współpracy pracodawcy z instytucją finansową w sprawach związanych z PPK?
W jakich terminach powinno następować naliczanie i przekazywanie do instytucji finansowej wpłat za uczestników PPK?
Jak dokumentować przekazywanie wpłat do instytucji finansowej?
W jaki sposób określić zasady składania i przekazywania deklaracji o oświadczeń uczestnika w sprawach związanych z PPK?
Proszę o informację, przez jaki okres czasu i w którym miejscu powinniśmy przechowywać złożone przez pracowników dokumenty oraz oświadczenia związane z PPK (np. dotyczące przystąpienia lub rezygnacji z programu). Czy możliwe jest ich przechowywanie w aktach osobowych? Jeżeli tak, to w której części akt?
Podmiot zatrudniający, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową działającą w tym podmiocie zatrudniającym, wybiera instytucję finansową, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK. Pobierz wzór dokumentu.
Wpłata podstawowa finansowana przez uczestnika PPK wynosi 2% wynagrodzenia. Jednak uczestnik PPK może złożyć wniosek o jej obniżenie, ale nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli osiągane przez niego wynagrodzenie z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza kwoty odpowiadającej 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.
Osoba zatrudniona, która ukończyła 55. rok życia i nie ukończyła 70. roku życia może złożyć podmiotowi zatrudniającemu wniosek o przystąpienie do pracowniczego planu kapitałowego. Pobierz wzór dokumentu.
W tym miejscu znajdziesz urzędowy wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na pracowniczy plan kapitałowy.
Zadaniem PPK jest systematyczne budowanie oszczędności uczestników na okres po zakończeniu aktywności zawodowej, w celu ich wypłaty po 60. roku życia. Jednak w określonych sytuacjach ze zgromadzonych środków będzie można skorzystać również wcześniej, przed ukończeniem tego wieku.
Jakie są skutki zwrotu środków z rachunku PPK?
Rezygnacja z dokonywania wpłat a zwrot – na czym polega różnica?
Jakie są skutki rozwodu dla środków zgromadzonych na rachunku PPK?
Czy z wypłaty środków w razie poważnego zachorowania można skorzystać wielokrotnie?
Na czym polega wypłata transferowa?
Jakie są warunki skorzystania z wypłaty środków PPK na cele mieszkaniowe?
Jaki jest podstawowy model wycofywania środków z PPK po ukończeniu 60. roku życia?
Jakie są warunki wypłaty środków w ramach świadczenia małżeńskiego?
Wszyscy pracodawcy, którzy będą tworzyli PPK w najbliższych tygodniach albo miesiącach, w zależności od tego ile osób zatrudniają, mają do wykonania kilka kluczowych zadań związanych ze sprawnym wdrożeniem PPK w swoich przedsiębiorstwach. Należy przygotować się m.in. do procesu gromadzenia i tworzenia dokumentacji związanej z PPK oraz organizacji współpracy z instytucją finansową.
Kolejna edycja konferencji online dla działów kadr i płac już 27 listopada 2019 r. na Portalu Kadrowym! Dowiedz się, jak prawidłowo prowadzić dokumentację w ramach PPK oraz współpracować z instytucją finansową.
Zajmujesz się HR w firmie zatrudniającej powyżej 50 pracowników? Masz świadomość, że niedługo takie firmy będą tworzyć PPK, ale nie wiesz, jak podejść do tego zadania? Obawiasz się, czy podołasz dodatkowym obowiązkom w zakresie obsługi kadrowo-płacowej?
Podmioty zatrudniające, po zawarciu umów w ramach PPK, powinny rozpocząć obliczanie i dokonanie wpłat za uczestników PPK do wybranej instytucji finansowej. Sprawdźmy, jak prawidłowo ustalać wynagrodzenia pracowników, wraz z naliczeniem wpłat na pracownicze plany kapitałowe.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
