Narzędzia:
Już od 1 lipca 2019 r. największe firmy muszą utworzyć PPK. To ważny moment dla pracodawców i pracowników, który wymaga starannej analizy korzyści i kosztów. Z punktu widzenia przedsiębiorstw kluczową kwestią jest oszacowanie wpływu PPK na całkowite koszty pracy dla różnych scenariuszy ich wdrożenia. Z kolei pracownicy powinni przeanalizować, jak przystąpienie do PPK wpłynie na ich wynagrodzenia netto oraz możliwe do uzyskania świadczenia po przejściu na emeryturę.
Na stronie mojeppk.pl rozpoczął działanie portal PPK – serwis internetowy, za pomocą którego pracodawcy uzyskają informacje m.in. o instytucjach finansowych uprawnionych do tworzenia PPK oraz zarządzanych przez nie funduszach. Sprawdź szczegóły.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z dniem 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Na podstawie jej przepisów od połowy 2019 roku obowiązkiem naliczania, odprowadzania i częściowego finansowania składek na PPK objęci już zostaną najwięksi pracodawcy. Sprawdźmy, jaki jest harmonogram utworzenia PPK, a także jakie obowiązki ciążą na podmiotach zobowiązanych do wdrożenia tych programów.
Od połowy 2019 r. Pracownicze Plany Kapitałowe utworzą najwięksi pracodawcy, a pozostali będą wcielać je stopniowo – przewiduje podpisana w poniedziałek przez prezydenta ustawa o PPK. Do PPK automatycznie zapisany każdy z pracowników, lecz będzie możliwe odstąpienie od programu poprzez złożenie oświadczenia.
Ministerstwo finansów odniosło się do wątpliwości dotyczących obowiązującego pracodawcę terminu utworzenia PPK, w sytuacji gdy liczba osób zatrudnionych w okresie poprzedzającym utworzenie planu kapitałowego będzie ulegała zmianom. Sprawdź szczegóły.
Wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych coraz bliżej. Podstawowa składka po stronie pracownika wyniesie 2 proc. wynagrodzenia, a po stronie pracodawcy – 1,5 proc. Jako pierwsi PPK utworzą od lipca 2019 r. pracodawcy zatrudniający powyżej 250 osób. Dowiedz się więcej.
Z artykułu dowiesz się:
Ile wyniosą podstawowe i dobrowolne składki na PPK?
Kiedy składka podstawowa będzie mogła zostać zmniejszona?
Jaki będzie harmonogram przystępowania pracodawców do PPK?
Ministerstwo Infrastruktury wycofało się z postulatu, by przesunąć termin wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych i ustalić termin ich wprowadzenia dla wszystkich pracodawców na 1 lipca 2020 r.
Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych nadal budzi emocje. Zgodnie z zapowiedziami – obowiązek tworzenia PPK powstanie już od 1 stycznia 2019 roku – początkowo tylko w odniesieniu do podmiotów zatrudniających ponad 250 pracowników, po to by co kolejne pół roku obejmować swym zasięgiem następne grupy coraz mniejszych pracodawców. Docelowo projekt ustawy przewiduje objęcie obowiązkiem tworzenia PPK wszystkich osób, za które podmioty zatrudniające odprowadzają składki na ubezpieczenia społeczne.
Rozpoczynają się konsultacje rządowego projektu systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pracodawcy opłacą na PPK 1,5% podstawowej oraz do 2,5% dobrowolnej składki emerytalnej. Pracownik 2% składkę podstawową będzie mógł zwiększyć o dalsze 2% składki dobrowolnej.
Część przedsiębiorców już dziś przygotowuje się do wejścia w życie ustawy, która zreformuje obecny system emerytalny i wprowadzi m.in. obowiązkowe tworzenie planów oszczędzania na emeryturę w każdej firmie. Co powinna wiedzieć kadra zarządzająca i pracownicy działu HR o nadchodzących zmianach?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas