O czym i jak rozmawiać z pracownikami przed startem PPK?
Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
-
Jakie obowiązek informacyjny ciąży na podmiocie zatrudniającym wobec osób które ukończyły 55 rok życia?
-
Jak sformułować wniosek o przystąpienie do PPK pracownika 55+?
-
W jaki sposób poinformować zatrudnionych o możliwości opłacania wpłat dodatkowych oraz opcji obniżenia wpłaty podstawowej?
-
W jaki sposób rozmawiać z pracownikami o warunkach uczestnictwa w PPK?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
