Dla pracodawców wdrożenie pracowniczego planu kapitałowego wiąże się z ustawowym obowiązkiem poinformowania osób zatrudnionych o określonych uprawnieniach związanych z oszczędzaniem. Natomiast forma, częstotliwość oraz kanały komunikacji pozostają do decyzji podmiotu zatrudniającego.
Jakie obowiązek informacyjny ciąży na podmiocie zatrudniającym wobec osób które ukończyły 55 rok życia?
Jak sformułować wniosek o przystąpienie do PPK pracownika 55+?
W jaki sposób poinformować zatrudnionych o możliwości opłacania wpłat dodatkowych oraz opcji obniżenia wpłaty podstawowej?
W jaki sposób rozmawiać z pracownikami o warunkach uczestnictwa w PPK?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)