Pracownicze plany kapitałowe – nowelizacja przepisów

Do najistotniejszych założeń nowelizacji zaliczyć należy:

• możliwość wcześniejszego „zapisania” osoby zatrudnionej do PPK,

• ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK i obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK,

• nadanie płatnikowi składek na ubezpieczenia społeczne statusu podmiotu zatrudniającego – w przypadku, gdy pracodawca/zleceniodawca nie ma numeru identyfikacyjnego (NIP lub REGON),

• zobowiązanie mikroprzedsiębiorcy oraz osoby fizycznej, która zatrudnia, w zakresie niezwiązanym ze swoją działalnością gospodarczą, osobę fizyczną, do złożenia - na wezwanie PFR - oświadczenia, czy spełnia warunki wyłączenia ze stosowania ustawy o PPK,

• ustanowienie reguły, w myśl której deklaracja finansowania wpłaty dodatkowej obowiązuje od następnego miesiąca po miesiącu, w którym została złożona,

• nadanie PIP uprawnienia do ścigania wykroczeń polegających na nakłanianiu osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK,

• uregulowanie trybu zwrotu nienależnych wpłat do PPK (te zmiany wejdą w życie w listopadzie 2022 r.).

Przeczytaj więcej:
Pracownicze Plany Kapitałowe – zmiany od 4 czerwca 2022 r. z przykładami postępowania