U pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, zatrudnionym może przysługiwać odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników. Pełni ona rolę rekompensaty za brak możliwości zarobkowania. Oznacza to, że w przedsiębiorstwach gdzie pracuje mniej osób, pracownicy nie mogą liczyć na taki przywilej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Co oznacza warunek przynajmniej 20 pracowników?
W którym momencie musi być 20 pracowników?
Co z odprawą, gdy są przyczyny dotyczące i niedotyczące pracownika?
Czy odrzucenie nowych warunków pracy daje odprawę?
Jakie mogą być przykłady przyczyn, które dotyczą pracownika?
Pracownik podważa przyczynę wypowiedzenia. Czy grozi mu zwrot odprawy?
Czy odprawa przysługuje przy umowach terminowych?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)