Emilia Wawrzyszczuk

Wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony znacznie utrudnią funkcjonowanie zakładów aktywności zawodowej. Umowy terminowe są tam podstawową formą zatrudniania osób niepełnosprawnych.

Wielu rodziców w czasie wakacji staje przed dylematem, jak zapewnić opiekę swojemu przedszkolakowi. Dzięki nowelizacji Kodeksu pracy, która obowiązuje od 2 stycznia 2016 r., rozwiązaniem może okazać się „odroczony” urlop rodzicielski. Trzeba go jednak dobrze zaplanować.

Co najmniej 12 zł za godzinę pracy dla zleceniobiorcy i wykonawcy dzieła będzie trzeba zapłacić już od 1 lipca 2016 r. Natomiast od 1 stycznia 2017 r. ma zacząć obowiązywać przepis, zgodnie z którym pracownik w pierwszym roku pracy otrzyma 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Zwiększą się również uprawnienia PIP.

Zwolnienie pracodawcy z obowiązku ponoszenia kosztów wynagrodzenia działaczy związkowych zwolnionych od pracy oraz udostępniania związkom pomieszczeń i urządzeń niezbędnych do wykonywania ich działalności, a także wprowadzenie pełnej transparentności gospodarki finansowej związków – to główne założenia projektu nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, który trafił do Sejmu.

2 stycznia 2016 roku weszło w życie szereg zmian, które mają ułatwić godzenie życia rodzinnego z pracą zawodową. Jedna z nich objęła zasady wykorzystywania zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do ukończenia 14 lat. Pracownik może wybrać, czy ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat będzie korzystał w wymiarze 2 dni czy 16 godzin.

Już od 1 września 2016 r. nauczyciele zostaną zwolnieni z obowiązku realizowania tzw. godzin karcianych, czyli dwóch godzin tygodniowo w szkołach podstawowych i gimnazjach oraz godziny w szkołach ponadgimnazjalnych. Chodzi o racjonalizację czasu pracy i odbiurokratyzowanie pracy nauczycieli.

Czy to możliwe, aby pracownik otrzymał trzynastkę za 2 miesiące pracy? Tak, jeśli został zatrudniony na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące. To jednak nie jedyny przypadek, kiedy nieprzepracowanie co najmniej 6 miesięcy uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.

Ruchomy czas pracy wprowadza się w układzie zbiorowym lub porozumieniu ze związkami zawodowymi. Jeśli u pracodawcy nie działają związki zawodowe, ruchomy czas pracy wprowadza się porozumieniem z przedstawicielami pracowników. Możliwe jest również zastosowanie ruchomego czasu pracy na indywidualny wniosek pracownika.

Już za kilka dni zacznie obowiązywać tzw. ustawa rodzinna, która „likwiduje” dodatkowy urlop macierzyński. Jak ma postąpić pracodawca, jeśli pracownica zawnioskowała o ten urlop w łączonym wniosku o wszystkie urlopy rodzicielskie?

Jeśli umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie musiał potwierdzić mu na piśmie podstawowe ustalenia dotyczące umowy - taką zmianę przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został przekazany przez resort pracy do konsultacji społecznych.