Emilia Wawrzyszczuk

Nowe uprawnienia rodzicielskie, limity umów terminowych oraz wydłużone okresy wypowiedzeń dla umów na czas określony, a także oskładkowanie umów zleceń – to najważniejsze dla pracodawców zmiany w prawie, jakie przyniesie 2016 rok.

Kontrola stosowania nowych przepisach o umowach terminowych będzie jednym z zadań inspekcji pracy w 2016 roku. Oprócz tego, PIP bacznie przyjrzy się prawidłowości zawierania umów cywilnoprawnych, problematyce zawierania i rozwiązywania stosunku pracy oraz czasu pracy.

Zmieniające się w lutym 2016 roku przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony przewidują kilka wyjątków, w których nowe limity terminowego zatrudnienia nie będą miały zastosowania. Jak należy je rozumieć i kto zdecyduje, czy dane przesłanki uzasadniają ponadlimitowe zatrudnienie na czas określony?

Pracodawca, który wypłaca pracownikom świadczenia socjalne ze środków obrotowych firmy a następnie dokonuje przeksięgowania z rachunku bankowego ZFŚS, nie musi pobierać od tych świadczeń zaliczki na podatek – do kwoty 380 zł w roku. O zastosowaniu zwolnienia decyduje ostateczne obciążenie konta funduszu.

W 2016 roku odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zostaną na niezmienionym poziomie z 2011 roku. W placówkach oświatowych fundusz będzie naliczany z uwzględnieniem kwoty bazowej z 1 stycznia 2012 r.

Od 22 lutego 2016 r. wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy przez pracownika w okresie wypowiedzenia pracodawcy będą obliczać jak wynagrodzenie urlopowe.

W 2016 roku pracujący rodzice będą mieli jeszcze więcej powodów do radości. Zyskają nowe przywileje i uprawnienia, które ułatwią im godzenie pracy zawodowej z opieką nad dziećmi, a wśród nich m.in. możliwość dzielenia się urlopami z tytułu rodzicielstwa z drugim rodzicem, niebędącym pracownikiem oraz wydłużenie terminów na wykorzystanie tych urlopów.

…a pracodawca musi za nie zapłacić. Zajmowanie kierowniczego stanowiska to nie tylko prestiż i – zazwyczaj – lepsze zarobki. To także ciężka praca. Ale w błędzie jest ten, który sądzi, że menedżer musi pracować po kilkanaście godzin na dobę bez jakiejkolwiek rekompensaty.

Ale będzie można go stosować dopiero od 22 lutego 2016 r. Do tego czasu strony zawierają umowy o pracę na podstawie obecnie obowiązujących przepisów.

W Sejmie jest już projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zakładający podniesienie kwoty wolnej od podatku. W poniedziałek wniósł go prezydent Andrzej Duda. Razem z nim skierował projekt nowelizacji ustawy emerytalnej przywracającej niższy wiek uprawniający do przejścia na emeryturę.