Emilia Wawrzyszczuk

Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze godzinowym nieobejmującym pełnej dniówki tylko wtedy, gdy pozostały pracownikowi urlop nie wystarczy na cały dzień. Przepisy nie przewidują możliwości godzinowego wykorzystywania urlopu wypoczynkowego w innych przypadkach, a resort pracy nie zamierza tego zmieniać.

Jeśli pracownik przedkłada pracodawcy kilkudniowe zwolnienia lekarskie, między którymi występują niewielkie przerwy, pracodawca nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne przed powrotem do pracy. Absencja chorobowa musi wynieść nieprzerwanie co najmniej 31 dni.

Dłuższy termin wykorzystania urlopu ojcowskiego, możliwość podzielenia go na części oraz większa ochrona stosunku pracy ojców po zakończeniu urlopu – to zmiany, jakie już 2 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać w zakresie urlopu ojcowskiego.

W Sejmie jest już pierwszy projekt ustawy przewidującej minimalną stawkę godzinową dla osób wykonujących prace na podstawie umów zleceń. Ma ona wynosić 12 zł brutto za godzinę i dotyczyć tylko tych umów, w których wysokość wynagrodzenia określono stawką godzinową.

Pracodawca, który przyjmie do pracy bezrobotnego przed trzydziestką, nawet przez rok będzie otrzymał z Funduszu Pracy refundację kosztów zatrudnienia takiego pracownika do wysokości płacy minimalnej oraz należnych od refundowanej kwoty składek ZUS. Warunkiem będzie utrzymanie etatu tego pracownika przez co najmniej 12 miesięcy po zakończeniu okres refundacji.

Od 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony będzie musiała zawierać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. O informację tę trzeba będzie także uzupełnić umowy na czas określony zawierane obecnie.

Pytanie: Przelewamy pracownikom wynagrodzenie na konto zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Co jeśli pracownikowi robię przelew 10. dnia miesiąca (oczywiście jest to dzień roboczy), a on pieniądze ma na koncie 11. - też w dzień roboczy? My robimy przelew zgodnie z terminem wypłaty 10 dnia miesiąca.

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Resort pracy proponuje, aby wynagrodzenie za okres niewykonywania pracy liczyć jak wynagrodzenie za urlop.

Od 1 stycznia 2016 r. pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzyma wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1.850 zł.

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł wybrać, czy ze zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do14 lat będzie korzystał w dniach czy godzinach.