Emilia Wawrzyszczuk

Pracodawca użytkownik, przyjmujący pracowników tymczasowych kierowanych do niego kolejno przez różne agencje pracy tymczasowej, nie musi za każdym razem przeprowadzać dla nich wstępnych szkoleń bhp. Pod warunkiem, że są one aktualne i zachowana jest ciągłość pracy.

W nowym roku szkolnym 2015/2016 nauczyciele przywitają nowych uczniów, ale nie nowe pensje. To już kolejny rok z rzędu bez podwyżek dla nauczycieli.

Przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem dyrektor szkoły musi odebrać od niego zaświadczenie o niekaralności z KRK. Obowiązek ten dotyczy nawiązania każdego stosunku pracy – nawet, jeśli między kolejnymi umowami zawieranymi z nauczycielem nie ma przerwy.

Od 1 stycznia 2016 r. dofinansowanie do czesnego za żłobek lub przedszkole dziecka pracownika ze środków obrotowych pracodawcy będzie korzystało ze zwolnienia podatkowego. Pracodawcy natomiast zyskają możliwość wliczenia tych świadczeń, a także środków przeznaczonych na utworzenie i prowadzenie przyzakładowych klubów dziecięcych, żłobków i przedszkoli, w koszty.

Pracownik, który nie zgadza się na przyjęcie proponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków zatrudnienia, musi poinformować o tym pracodawcę przed upływem połowy okresu wypowiedzenia. Ale musi pamiętać, że okres wypowiedzenia biegnie już od dnia otrzymania pisma o wypowiedzeniu umowy, a połowa okresu nie zawsze przypada w połowie „kodeksowego” okresu wypowiedzenia.

Dnia 14 sierpnia 2015 r. zaczną obowiązywać drobne od strony zakresu modyfikacji, ale bardzo istotne z punktu widzenia pracowników zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy przyznają prawo do urlopów rodzicielskich ojcom nawet wtedy, gdy matka dziecka nie była ubezpieczona.

O kwalifikacji danego zdarzenia za wypadek przy pracy nie powinno przesądzać wystąpienie urazu lub śmierci. Tak zwane wydarzenie wypadkowe bezurazowe, czyli nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą, a nie spowodowało „urazu”, również powinno być traktowane jako wypadek przy pracy – apeluje do ministra pracy Rzecznik Praw Obywatelskich.

Staż pracy, posiadane kwalifikacje, sumienność i zaangażowanie w wykonywaną pracę – tymi przesłankami może kierować się pracodawca, który chce różnicować wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach. Zabronione kryteria to rodzaj zawartej umowy, wymiar zatrudnienia, a także m.in. płeć czy wiek.

W wielu firmach praktykanci to nieoceniona pomoc w pracy. Jednak celem praktyk nie jest łatanie braków kadrowych pracodawcy, a ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Realizację tych zadań ma zapewnić nowelizacja przepisów ustawy o praktykach absolwenckich.

Ostatniego dnia prezydentury Bronisław Komorowski podpisał dwie nowelizacje Kodeksu pracy – o umowach terminowych oraz uprawnieniach rodzicielskich.