Emilia Wawrzyszczuk

Tylko świadczenia urlopowe wypłacane zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych są kosztami uzyskania przychodów. Jeśli do wypoczynku pracowników dopłaca duży pracodawca, który zrezygnował z tworzenia zfśs, nie może wliczyć tych wydatków w koszty jako świadczeń urlopowych – wyjaśnia resort finansów.

W niespełna rok po wydłużeniu norm czasu pracy m.in. pracowników pracowni radiologii i zrównaniu ich z normami obowiązującymi pozostałych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych Trybunał Konstytucyjny rozstrzygnie, czy zmiana ta była zgodna z konstytucją.

Ślub pracownika lub urodzenie się jego dziecka, zgon i pogrzeb małżonka, ślub dziecka pracownika albo śmierć i pogrzeb dziadka – miedzy innymi takie okoliczności uzasadniają udzielenie pracownikowi płatnego zwolnienia od pracy. Pracownik nie dostanie jednak urlopu okolicznościowego w razie ślubów zakonnych swojego dziecka.

Pytanie: Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?

Zdaniem OPZZ polskie przepisy ograniczają dostęp do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, co jest sprzeczne z ratyfikowaną przez Polskę Konwencją nr 87 dotyczącą wolności związkowej i ochrony praw związkowych oraz konstytucją. Już we wtorek Trybunał Konstytucyjny zbada, czy rzeczywiście tak jest.

Czas pracy pracownika niepełnosprawnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Jeśli zatrudniony legitymuje się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, objęty jest skróconymi normami czasu pracy i nie może pracować więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy takiego pracownika w poszczególnych miesiącach 2015 roku.

Pracodawca będzie mógł zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na utworzenie i prowadzenie przyzakładowego żłobka lub przedszkola. Będzie mógł także dofinansować opiekę nad dzieckiem pracownika przez dziennego opiekuna lub pobyt dziecka pracownika w żłobku, klubie dziecięcym lub przedszkolu bez podatkowych konsekwencji dla zatrudnionego.

Podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę o co najmniej 7,4 proc. (czyli 129,50 zł) domagają się przedstawiciele trzech central związkowych.

Jeszcze w tym roku samotni ojcowie zyskają prawo do urlopów macierzyńskich i rodzicielskich oraz zasiłków macierzyńskich za ich okres.

Do końca okresu rozliczeniowego czy nawet po jego zakończeniu, decyzją pracodawcy czy w porozumieniu z pracownikiem? Kiedy należy udzielać pracownikowi dni wolnych: za pracę w wolną sobotę i niedzielę lub święto oraz za święto przypadające w dniu wolnym? Ile czasu ma pracodawca na zrekompensowanie czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych?