Emilia Wawrzyszczuk

Poszczególne części akt osobowych pracowników mają być wyodrębnione ze względu na okres przechowywania gromadzonych w nich dokumentów, a nie jak obecnie – ze względu na nawiązanie zatrudnienia, trwanie stosunku pracy lub jego ustanie. A to wszystko po to, aby zaoszczędzić pracodawcom kosztów.

Zakaz dyskryminacji ze względu na pełnienie funkcji rodzicielskich, obowiązek uwzględnienia wniosku pracownika-rodzica o zmniejszenie wymiaru czasu pracy oraz ustalenie indywidualnego lub ruchomego rozkładu czasu pracy, możliwość dzielenia się urlopami dla rodziców z drugim rodzicem dziecka, niebędącym pracownikiem – to zaledwie kilka z propozycji Prezydenta, które znalazły się w ustawie rodzinnej. Jej projekt trafił właśnie do Sejmu.

Pytanie: Pracownik złożył nam prośbę na piśmie w sprawie wystawienia mu świadectwa pracy w trakcie zatrudnienia. Pracuje w Spółce już 6 lat i ma umowę o pracę na czas nieokreślony. My oczywiście nie robimy problemu, aby wystawić mu to świadectwo pracy. Pytanie jest takie: czy możemy je wystawić w trakcie umowy na czas nieokreślony, a jeżeli tak to co wpisać w pkt „stosunek pracy został rozwiązany w trybie”?

Dzięki wchodzącym dziś w życie zmianom w Karcie Nauczyciela korzystanie z urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich nie będzie oznaczało konieczności ponownego odbywania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego w pełnym wymiarze. Staż będzie przedłużany o okres trwania tych urlopów.

Lepiej, aby pracownik nie zgubił skierowania na badania lekarskie, które wręczy mu pracodawca. Zawarte w nim informacje pozwolą ocenić przyszłemu pracodawcy czy może on skorzystać ze zwolnienia z obowiązku kierowania pracownika na wstępne badania lekarskie i uznać orzeczenie uzyskane przez niego w trakcie poprzedniego zatrudnienia.

Chociaż pracodawca nie ma obowiązku sprawdzania czy pracownik zwalniany z powodu likwidacji stanowiska pracy może być przydatny na innym stanowisku w strukturach firmy, to likwidując etat kierownika należy zweryfikować jego kompetencje pod kątem zatrudnienia także w innych działach – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 listopada 2014 r. (sygn. akt I PK 73/14).

Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony – to fakt. Ale mitem jest, że w takim przypadku pracownik nie ma prawa do odprawy.

Jeśli pracownik, oprócz finansowej nagrody jubileuszowej lub odprawy emerytalnej, otrzyma od pracodawcy upominek rzeczowy, będzie musiał zapłacić większy podatek. Korzystniej jest, jeśli pracodawca wręczy jubilatowi kwiaty.

W nadchodzącym roku szkolnym nauczyciele nie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia. Zgodnie z projektem rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli płace pedagogów zostaną na dotychczasowym poziomie.

Na 20 urzędników w 2015 r. będzie przypadał przynajmniej jeden praktykant – to rządowe zalecenia dotyczące praktyk studenckich w urzędach administracji rządowej oraz w jednostkach organizacyjnych podległych lub nadzorowanych w 2015 r.