Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?

Organizacje związkowe i przedstawiciele pracodawców zgłosili do projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni zasady zawierania i rozwiązywania umów na czas określony, wiele uwag. Jednak MPiPS, w najnowszej wersji, nie uwzględnił ich prawie wcale.

Pytanie: Do kiedy pracownik może odebrać zaległy urlop za 2011 rok (w 2012 r. nie wykorzystał urlopu za 2011 r.), aby on mu nie przepadł – do 30 marca 2015 r., czy do 30 września 2015 r.?

Rodzaj badania, stanowisko pracy oraz opis warunków pracy z uwzględnieniem informacji o występowaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych – takie informacje od 1 kwietnia 2015 r. będzie musiało zawierać skierowanie na badania profilaktyczne dla pracownika lub osoby przyjmowanej do pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika nie zależy wyłącznie od okresów zatrudnienia. Do urlopowego stażu pracy wlicza się również m.in. okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz stypendiów w czasie odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych.

Mimo podniesienia wieku emerytalnego pracownicy, nie mają co liczyć na dodatkowe przywileje, wynikające z dłuższej pracy. Resort pracy nie zamierza zmieniać przepisów i wprowadzać nagrody jubileuszowej za 50 lat pracy.

Powrócił projekt nowelizacji ustawy o PIT, dążący do podwyższenia kwoty wolnej od podatku i powiązania jej wysokości z minimum egzystencji. Dziś odbędzie się jego pierwsze czytanie w Sejmie.

Za niespełna dwa miesiące, 1 kwietnia 2015 r., zaczną obowiązywać nowe przepisy regulujące kwestie przeprowadzania wstępnych badań lekarskich pracowników. Jednak już teraz pojawiają się wątpliwości, czy zmiana na pewno wyjdzie na korzyść pracodawcom i pracownikom.

Pracodawca będzie zobowiązany udzielać pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią tylko do ukończenia przez nie 3. roku życia. Aby z przerw mogła korzystać matka starszego dziecka – będzie musiała przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające karmienie.

Na dziś i jutro zaplanowane są pierwsze spotkania przedstawicieli polskiego rządu – minister infrastruktury i rozwoju Marii Wasiak oraz ministra pracy i polityki społecznej Władysława Kosiniaka-Kamysza – z ich niemieckimi odpowiednikami. Tematem rozmów ma być kontrowersyjna interpretacja niemieckich władz w zakresie stosowania nowych przepisów o płacy minimalnej.