Emilia Wawrzyszczuk

Przyznawanie i wypłata nagród jubileuszowych pracownikom może się opłacić także prywatnemu pracodawcy. Musi on jednak dokładnie rozważyć, jakie cele chce osiągnąć, wprowadzając to świadczenie, a następnie - szczegółowo uregulować zasady jego przyznawania i wypłaty.

Chociaż od głośnej reformy, której skutkiem było zrównanie i podwyższenie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn, upłynęły niemal 2 lata, nadal nie brakuje chętnych, aby przywrócić poprzedni stan prawny. Tym razem o zmianę przepisów walczy Prawo i Sprawiedliwość.

Jak podaje Ministerstwo Spraw Wewnętrznych od 1 czerwca 2014 r., czyli od dnia wejścia w życie przepisów zmniejszających ze 100 do 80 proc. wysokość uposażenia przysługującego funkcjonariuszowi za czas choroby niezwiązanej ze służbą, liczba mundurowych na zwolnieniach lekarskich zmniejszyła się o 30 proc.

Zdarza się, że z powodu pobierania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego pracownik nie przepracuje w ciągu roku ani jednego dnia. Jednak nieobecności te nie mają wpływu na jego uprawnienia urlopowe – nawet w przypadku kilkumiesięcznej absencji chorobowej pracownik ma prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. Podobnie jest z urlopami macierzyńskimi i rodzicielskim.

1.093,93 zł – tyle w 2015 roku wyniesie odpis podstawowy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z projektem ustawy okołobudżetowej kwota, stanowiąca podstawę naliczenia odpisów, już czwarty rok z rzędu będzie zamrożona.

Rząd proponuje, aby już przyszłoroczna waloryzacja rent i emerytur odbyła się na nowych zasadach – na podstawie wskaźnika waloryzacji, z jednoczesną minimalną kwotą podwyższenia świadczenia.

Pracodawca, który ze względu na braki kadrowe na lokalnym rynku pracy musi poszukiwać pracownika poza granicami Polski, będzie zobowiązany zapłacić mu niemal 5,5 tys. zł. Taką minimalną płacę dla cudzoziemców z wysokimi kwalifikacjami przewiduje projekt rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych.

Jak wyjaśnia resort pracy, aby pracodawca mógł skorzystać z nowego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczy sam fakt zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia. Długość trwania umowy nie ma wpływu na prawo do skorzystania z tego zwolnienia.

Sejmowe wakacje dobiegły końca – widać to w nowych projektach ustaw wniesionych do Sejmu. Wśród nich jest propozycja nowelizacji Kodeksu pracy, zmieniająca zasady rekompensowania pracy w szóstym dniu tygodnia.

Pytanie: Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 30 kwietnia do 16 września 2014 r. Wnioskuje o dodatkowy urlop macierzyński od 17 września do 28 października 2014 r. i urlop rodzicielski od 29 października 2014 do 28 kwietnia 2015 r. Proszę o odpowiedź jak liczyć wymiar urlopu takiej pracownicy za rok 2014 i za rok 2015? Za rok 2013 zostało pracownicy 9 dni urlopu – czy musimy wypłacić ekwiwalent?