Emilia Wawrzyszczuk

Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalno-rentową? Problemów nie ma gdy to pracownik występuje z wnioskiem o rozwiązanie umowy, ponieważ chce rozpocząć pobieranie świadczenia emerytalnego lub rentowego. Jednak okoliczności ustania zatrudnienia z przyszłym emerytem lub rencistą mogą być też inne…

Do dodatku wiejskiego, wypłaconego nauczycielowi na mocy wyroku sądu, trzeba doliczyć ustawowe odsetki za opóźnienie. Mimo, że dodatek ten nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli, w świetle przepisów podatkowych jest przychodem ze stosunku pracy. A to oznacza, że naliczone odsetki korzystają ze zwolnienia z podatku.

Jak donosi Konfederacji Lewiatan Zakład Ubezpieczeń Społecznych wzmaga kontrole zawierania umów o dzieło i „przekwalifikowuje” je na umowy zlecenia. Pracodawcy są zaniepokojeni swobodną interpretacją przepisów przez ZUS. Zwracają też uwagę na złą wolę kontrolerów.

Konfederacja Lewiatan proponuje wprowadzenie zmian w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Chce umożliwienia finansowania (lub współfinansowania) ze środków ZFŚS abonamentów medycznych oraz wykreślenia z kręgu ustawowo uprawnionych do świadczeń i usług emerytów i rencistów – byłych pracowników zakładu.

Zdaniem ekspertów proponowane w nowej ustawie deregulacyjnej ryczałtowe stawki wartości korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych to dobry pomysł. Jak twierdzi Łukasz Czucharski z Komitetu Podatkowego Pracodawców RP może to przyczynić się do wyeliminowania występujących problemów i ułatwić podatnikowi rozliczenie podatku dochodowego z tego tytułu.

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego są nimi wyłącznie przysporzenia majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika. Dopiero wtedy po stronie zatrudnionego powstaje przychód, który podlega opodatkowaniu. Podatek trzeba więc naliczyć od wartości abonamentów medycznych, ale nie od możliwości udziału w imprezie integracyjnej.

Chodzi o umożliwienie rekompensowania pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego dnia pracy wypłatą wynagrodzenia z dodatkiem. Obecnie – w myśl przepisów – w takim przypadku możliwe jest wyłącznie udzielenie innego dnia wolnego. Pracodawcy z Konfederacji Lewiatan postulują zmianę tych restrykcyjnych przepisów.

Abonamenty medyczne, bezpłatne przejazdy do i z pracy, polisy na życie, udział w imprezach integracyjnych – kwestia opodatkowania takich nieodpłatnych świadczeń dla pracowników budzi wiele kontrowersji. Dnia 8 lipca 2014 r. ma je rozstrzygnąć Trybunał Konstytucyjny.

Zrównanie w warunkach dotyczących terminu opłacania składek na ubezpieczenie społeczne osób prowadzących działalność gospodarczą z innymi osobami prowadzącymi taką działalność – to cel poselskiego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który wpłynął właśnie do Sejmu.

Chociaż pracodawcy, podobnie jak związki zawodowe, opowiadają się za podwyżką płacy minimalnej w przyszłym roku, do porozumienia raczej nie dojdzie. Oczekiwania obu stron rozmijają się o 66 zł.